“大而全”的招聘會因其場面混亂、簽約率不高而一直飽受求職者詬病。有關人士認為，“小而專”的招聘會將成為今後招聘會的主流形式。濟南市對此已作出反應。記者12月18日從濟南市人才服務中心獲悉，明年濟南市將縮減大型人才招聘會的場次，細化招聘市場，分專業、分行業的小型招聘會將佔據主流。

    “為彌補大型人才招聘會的不足，濟南市將縮減大型人才招聘會的場次，增加分專業、分行業的專業化小型招聘會場次，提高畢業生應聘的成功率。”據濟南市人才服務中心負責人介紹，“小而專”招聘會的形式和內容將依據濟南市人才市場的具體情況而定。可以與行業協會合作，舉辦營銷、機械、計算機等專業的專場招聘會；區分不同學歷的專場招聘會也在考慮之列，比如研究生專場、本科生專場等。此外，還可以根據濟南人才市場不同時期的熱點，相機舉辦。

    據了解，“小而專”招聘會主要在週末舉辦，明年全年會超過40場，佔濟南市人才市場招聘會的半數以上。

    “由於一些大型企業需要多個專業的人才，他們對大型招聘會相對更感興趣。所以‘大而全’的招聘會儘管存在弊端，但仍不能‘一刀切’式地砍掉。考慮到求職者的需求，濟南市將形成以專場招聘會為主，同時結合大型招聘會的人才市場佈局。”該負責人説。

    與招聘會形式的變革相結合，明年濟南市招聘會將不向畢業生收取門票，還將不定期推出針對招聘單位和求職人員全免費的公益性招聘會；舉辦女大學生專場招聘會、暑期勤工儉學推介會等品牌招聘會；繼續推出公交直通車、現場人才登記、人事人才政策諮詢等服務；與駐濟高校進行溝通與聯合，對畢業生進行就業指導、人事代理和人才推薦；加強山東半島城市群和濟南城市圈的人才吸納等。（記者 張國棟）