由山東社會科學院、山東經濟學院多名專家組成的全省人才供需預測課題組，日前主持開展了2008春季全省行業人才狀況抽樣調查。調查內容涉及全省社會經濟各行業人才需求情況、大專以上在業人才對口就業基本情況、工作適應情況、繼續教育和培訓情況等。課題組在對山東省92家樣本單位的大專以上人才進行整群調查後，根據所取得第一手數據形成研究報告，對2008—2010年全省國民經濟各行業對不同學科人才需求作出了預測。

    人才需求增速減緩

    調查表明，山東省近年GDP的高增長並沒有帶來行業人才的高就業。2002年經濟增長1個百分點就會拉動人才就業增長0.88個百分點，而2007年這一數字下降為不足0.40。6年時間裏，山東省經濟增長對人才就業增長的拉動能力下降了一半多。2007年，山東省國民經濟19個行業門類中有13個行業的人才需求增速低於前7年的平均增速，其中增速最弱的是教育部門，不足1%；其次為文化體育娛樂業、“公共管理和社會組織”。

    報告指出，更為嚴峻的是，未來3年行業人才需求走軟的趨勢仍將繼續。按照趨勢預測，未來3年，僅有採礦業的人才需求將高於過去7年的平均增速。這表明，除採礦業外，其他行業均會不同程度地出現人才需求吸納能力走軟和“飽和”現象，大學生就業形勢日愈嚴峻。

    經濟學人才需求量最大

    報告預測，未來3年全省社會經濟各行業部門對高校各學科大專以上畢業生凈需求總量為65萬人左右，平均每年凈需求量在20萬人左右（凈需求量不包括自然減員産生的人才需求）。

    課題組首次建立了山東省“行業—學科人才增量轉換矩陣”，測算出：今後3年全省國民經濟19個行業部門對經濟學學科人才需求量最大，為17.78萬人，其中“公共管理和社會組織”、製造業、批發零售業、金融業和教育部門這5個行業部門的需求量較大。管理學、理學、工學、醫學排在經濟學學科之後，分列各行業部門對學科專業人才需求量的二、三、四、五位。

    各行業部門對學科專業人才需求最弱的是歷史學，需求量僅為0.08萬人，軍事學人才的需求量為0.63萬人，農學為0.74萬人，哲學為0.86萬人，教育學為1.96萬人。這表明在有限的人才需求空間裏，上述專業畢業生就業空間更為有限。

    醫學類初次對口就業率最高

    調查顯示，山東省大學生初次對口就業率的學科間差異十分明顯。以哲學專業畢業生為參照，高等教育的12類學科畢業生初次就業對口倍率最高的為醫學，其對口就業倍率為9.958；其後依次為農學（5.732），理學（4.246），軍事學（4.244），工學（3.837）。

    高等教育12大類學科專業畢業生初次就業對口就業倍率最低的為歷史學，其對口就業倍率僅為0.863，哲學、法學、管理學稍高。

    通過縱向分析，全省大專以上大學畢業生初次就業對口率近年日趨走低。調查數據顯示，2000年以前，初次就業對口倍率高達70%以上，2001—2007年降至不足58%，2007年僅為55.6%。

    學非所用差距有所加大

    調查結果顯示，已工作的大學生，認為大學所學知識“絕大部分有用”的佔被調查者的28.4%，認為“約一半有用”的佔31.5%，認為“很少部分有用”或“基本無用”的佔40.1%，四成大學生認為大學教育學非所用。

    與當今社會的知識更新速度相比，大學教育學非所用的差距也逐漸加大。工作年限在8年以上的被調查者中，有30%認為大學所學知識“絕大部分有用”，而工作年限在3-7年的被調查者中，認為大學所學知識“絕大部分有用”的比重降為23.5%。

    在回答大學教育實踐效用低的原因時，有42.85%的被調查者認為當前技術更新太快；有25%的人認為大學“專業口徑太窄”，導致“學“與”用”不相匹配；另有21%的人認為大學“教育內容陳舊”；亦有15.39%的人認為大學所學的“專業基礎理論薄弱”，不能適應創新和拓展的需要。

    在職培訓繼續教育效果顯著

    人才供需預測報告顯示，接受過脫産培訓的大專以上員工對崗位的適應程度是未接受培訓的3.27倍。但山東省國民經濟各行業大專以上在職員工，僅有18%的人接受過3個月以上在職培訓。文化體育娛樂業的在職培訓比重最高，為46.8%；住宿餐飲業的在職培訓比例最低，為零。

    繼續教育有效改變了諸多行業的人才資源結構。全省國民經濟各行業大專以上在職人員中，36.1%的人有過第二學歷深造的經歷；第二學歷者比重最高的為電力燃氣及水的生産供應業，佔該行業大專以上人員的90.3%。經過繼續教育，目前全省國民經濟19個行業門類中，有11個行業的本科以上人才比重（佔大專以上人員）為30%以上，其中科研、商業服務業、文化體育娛樂業和教育4個行業的人才比重在40%以上。(趙琳 韓希江 楊銳)