新華社太原１２月２４日專電（記者 劉雲伶）為在省城太原謀得一職，２０１０年畢業于忻州師範學院的董艷玲在太原租房，輾轉各大人才市場。不到半個月，她就不得不退房返鄉，原因是不少用人單位或以只收太原戶口，或以不收女生等理由將她拒之門外。

    “就業中的性別歧視、地域歧視和學歷門檻，仍是許多畢業生求職的三大‘攔路虎’。”山西大學畢業生就業指導中心主任王獻忠説。

    記者走訪山西一些人才市場和高校時發現，不少用人單位在招聘中設置學歷、性別、戶籍等多道門檻。一些用人機構為工作並不複雜的崗位選聘人才，卻要求與其不符的較高學歷。如有些單位招聘計算機軟體研究生，卻僅用於本單位的打字等簡單文字處理。

    同時，一些用人單位通過明確要求或暗示的形式，如坦言“傾向男生”，或詢問“有無男友”“會否短期結婚”等，拒收女生。太原理工大學就業指導人士分析認為，性別歧視之所以有禁不止，是用人單位出於女大學生生理、生育和女工勞動保護費用等方面因素，更願意接收成本更低的男生。

    對生源遍佈各地的高校學子而言，地域歧視最令他們難以接受。中國政法大學憲政研究所７月公佈的《當前大學生就業歧視狀況的調查報告》顯示，５９.１４％的用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求。

    王獻忠認為，用人單位對大學畢業生人為設置的種種門檻，不僅體現其視野的狹隘性，也失去了很多具有潛力和可塑性的人才。就此而言，用人單位應扭轉狹隘用人觀，不拘一格納人才。