北京市人力社保局透露，北京市將面向社會公開徵集萬餘名高級職稱評審專家，並從今天起接受報名。北京市人力社保局副局長宋豐景表示，此舉將深化北京市職稱制度改革，廣泛吸納各領域專家，對人才評價工作的公正性、全面性大有裨益。

    申報專家評委身份不再受限

    從20日起，在北京地區機關企事業單位工作、符合申報條件的人員，均可申報高級職稱評審專家。審核通過的人員將進入全市職稱評審專家庫，于明年正式參與高級職稱評審工作。

    “公開向社會招聘職稱評審專家，這在北京市是首次，預計將徵集萬餘人。”市人力社保局專技處處長王友芝介紹，往年高級職稱評審專家都是由組織推薦的方式産生，大多來自市屬單位。此次招聘打破了專家的身份限制，只要在北京地區，不論所屬行業，不論所有制性質，不論個人身份，只要符合申報條件就能申報。這樣一來，中央在京機關和企業、非公經濟企業等領域中的許多優秀人才也可發揮所長，增加該群體在職稱評審專家隊伍中的比重。

    目前，北京市職稱評審專家庫中的專家有12000余人，其中8000余人為高級職稱評審專家，此次也得按新要求重新申報評審資格。新專家聘期仍為3年，仍然通過隨機抽取的方式參與每次的職稱評審。

    毛遂自薦也可當評審專家

    原來，通過惟一的組織推薦申報渠道，北京市每年有2萬餘人取得職稱，其中高級職稱6000余人，約佔30%。

    為廣納賢才，今年高級職稱評審專家的申報方式新增了專家推薦和個人自薦兩種。凡年齡在65周歲以下、精通本專業業務、了解職稱評審有關政策、具有所評審級別職稱3年以上的人員均可申報。

    另外，高級職稱評審專家庫還將首次實行分級管理制度，設置主任委員、副主任委員和評審委員3個層級，並確立層級晉陞機制。簡單來説，主任委員主要負責召開評審會議，副主任委員負責組織答辯，3個層級的投票權均為1人1票。王友芝表示，每次開展評審時將分別從3個層級中隨機抽取專家，以提高職稱評審的可操作性和專家評委的積極性。

    考核專家要求獨立評價

    近期，北京市將出臺《北京市職稱評審專家管理辦法》，對專家的選用、考核和獎懲機制做出規定，嚴格規範專家行為，使職稱評審更加公正地服務人才選拔。

    王友芝説，諸如評審意見先後矛盾；提問傷及自尊或敷衍了事；遲到、早退、徇私等行為都不被允許，尤其是不允許專家交流評審意見，必須對答辯人的表現進行獨立評價。情節嚴重的違規專家將被取消評審資格或解聘。同時，還將建立動態考核機制，安排監督人員在答辯現場記錄專家的行為，作為考核參考。

    北京市人力社保局提醒，從7月20日至8月20日，有意者可登錄北京市人事考試網報名，並於8月21日至8月31日向各專業評委會提交申報材料。全市高級職稱評委會換屆工作將於9月底前完成，涉及經濟、工程技術、中小學教師、新聞、出版等27個系列578個專業的72個高級職稱評委會。（記者 汪丹）