新華社哈爾濱４月２８日專電（記者 許正）２０１３年畢業季來臨，許多畢業生都會選擇在網絡上“海投”簡歷以爭取面試機會，也有畢業生不甘心簡歷“石沉大海”而不惜在網絡上“重金懸賞”吸引專業“職客”幫助自己獲得職位。但這種看似時尚的網絡“懸賞求職”其實也會帶來許多風險。

    在一家專業提供“懸賞求職”服務的網站上，記者看到求職者開出的價碼從１０００元到５０００元不等，求職範圍分佈在多個行業。“重賞”之下，求職者對崗位要求也更加精細。許多求職者不僅對工作地點、工作時間作出具體説明，也把“帶薪年假”“不能加班”等條件一一羅列，更有求職者表示“如果可以介紹條件更好的工作，將視情況增加懸賞。”

    “作為一種新興的求職形式，我對‘懸賞求職’的安全性存有疑問，求職者可以從‘職客’那裏得到個性化的服務，但求職者條件達到要求才是進入單位的‘硬標準’。”黑龍江大學就業指導處副處長陳寶鳳認為，大學生缺乏求職經驗是正常的，但不應“急於求成”而跟風盲從“懸賞求職”。

    業內人士分析，當前我國網絡“懸賞求職”市場還不規範，“職客”的身份和專業程度得不到保證，求職者的理想崗位也並無“保質期”，即使獲得崗位仍面臨著解聘風險。這種過於暴露身份信息和效果並不確定的求職方式，極易引起經濟糾紛，或致求職者上當受騙、“職財”兩空。

    陳寶鳳等教育界人士認為，畢業生求職的過程中不能一味“趕時髦”或者“走捷徑”，無論採取何種求職方式，都應多方考察用人單位和仲介機構的資質，同時不斷提升自己的綜合能力，這樣才能在“求職大考”中取勝。