5月19日，北京市人力社保局網站公佈《北京市人才引進公開招聘管理辦法》，確定可引進人才的7類重點産業領域，包括高新技術企業、生産性服務企業、文化創意企業等。首次提出只要用人單位有空崗，就可申報引進落戶，不再需要工作幾年後再行引進。即日起，符合條件的用人單位可申報人才引進需求，6月上旬對外公佈招聘方案。

    按照該《辦法》，北京市確定了7類引進人才專項計劃重點産業領域。包括電子信息技術、生物與新醫藥技術等高新技術企業；金融服務業、現代物流業等生産性服務企業；文化藝術、新聞出版、廣告會展、文化用品生産製造等文化創意企業；醫藥産業、都市産業等現代製造企業；中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業；跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京産業技術聯盟及重大投資建設項目；教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。

    對於引進人才單位的資格，事業單位不受限制；而企業單位應屬於北京市重點發展産業或區域重點企業，註冊資本金不少於1000萬元且在京註冊經營三年以上，掌握自主産權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。

    同時，需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級(含)以上崗位，並須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

    《辦法》還首次指出，用人單位只要有空缺崗位，對於確定招聘人選為非北京市戶籍的，就可直接申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。市人力社保局表示，以往的引進需要在崗位工作幾年後方可申請落戶，而這種直接落戶方式，將促使北京市重點産業、重點行業領域聚集更多的優秀人才。同時，用人單位也可設定期限不超過一年的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內)，為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。(袁京)