年終歲末，山西省4000多個煤礦正在悄然發生變化：沿襲幾十年的招工正被“招生”替代，所有新招礦工必須先學習安全生産知識，考試合格後才能下井。記者來到長治市沁源縣煤炭職工培訓學校時，剛剛參加完考試的學員張燕強説，考試非常嚴格，如果合格，他將成為留神峪煤業有限公司職工。今年，山西省開展了有史以來規模最大的百萬礦工培訓，使安全生産進一步制度化、規範化。

　　針對煤炭行業職工安全生産技能普遍不高的現象，山西省委、省政府於今年5月出臺制度，對煤炭礦山新從業人員嚴格實行“先培訓、後上崗”的就業準入政策。對目前已在崗但沒有取得相應資格證書的員工，由企業組織培訓，限期達到上崗標準；對已取得職業資格證書的職工，要進行新知識、新技術的培訓和晉職培訓。山西各大礦區要用兩年時間完成100萬人的培訓。

　　山西省煤炭礦山企業百萬職工培訓工程從2005年7月1日正式啟動，將分4批，每批6個月來完成各單位全部職工的培訓任務。各煤炭礦山企業在當地勞動保障、煤炭管理行政部門指導下，制定週密的培訓計劃，對每階段培訓的職工人數、專業工種制定，都要上報省培訓工程領導小組辦公室。在培訓經費上，山西省政府規定，各單位要按職工工資總額1.5％足額提取，其中用於一線職工的培訓費用不能低於職工教育培訓經費的50％。

　　山西各大型煤礦集團還對自己的安全生産培訓提出了更高要求：不僅要防止事故，還要保證礦工健康。在大同煤礦集團，礦區醫院職業病防治所的醫生輪流下礦井，履行醫生的職責。在生産一線，“穿好防護服、戴好防護面罩”已成為礦工下井培訓的內容之一。西山煤礦官地礦50歲的老礦工李金生眼下正在接受培訓，他説：“幹了快20年採煤工，我第一次知道還有這麼多注意事項，以後再下礦就踏實多了。”目前，山西省西山焦煤、陽泉煤業、潞安礦業、晉城煤業、大同煤業等五大集團公司所屬礦井全部達到安全質量標準化。（記者鮑丹）