7月12日，醞釀已久的廣東省新的最低工資標準調整方案正式出臺。廣東省政府召開新聞發佈會公佈，本次調整的最低工資標準簡化為五類，最高一檔為780元/月，較此前最高一檔增加96元，最低一檔為450元/月，較此前最低一檔增加98元。各市採用哪類標準，由省政府直接指定，廣州為780元/月。新標準從9月1日起實施。
按照廣東省政府和深圳市政府頒布的標準，目前深圳、廣州最低工資標準居全國前兩位。深圳特區內810元/月，特區外700元/月，廣州為780元/月。
最低小時工資2.69元
據公佈，月最低工資標準一類為780元，折算的小時標準為4.66元(適用廣州)；二類690元，小時標準4.12元(珠海、佛山、東莞、中山)；三類600元，小時標準3.59元(汕頭、惠州、江門)；四類500元，小時標準2.99元(韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、雲浮)；五類450元，小時標準2.69元(部分縣、縣級市)。
另外，深圳市按《深圳經濟特區最低工資條例》執行。深圳市最低工資標準從今年7月1日起大幅提高，特區內最低工資為810元/月；特區外寶安、龍崗兩區最低工資為700元/月。2006年度最低工資執行時間為2006年7月1日至2007年6月30日。
而目前，上海最低工資標準為690元/月，北京640元/月。
標準接近或超過當地職工平均工資的40％
省勞動和社會保障廳廳長方潮貴在新聞發佈會上説，這次最低工資標準提高幅度較大。廣東從1994年建立最低工資保障制度以來，7次調整了最低工資標準，並不是像一些媒體説的12年才提高了68元，因為1994年的最低工資才352元。本次調整是提高幅度最大的一次，全省平均增長17.8％，最高的增長32.6％。調整後大部分地區的最低工資標準接近或超過當地職工平均工資的40％，標準水平目前居全國前列。
據了解，這次最低工資標準類別減少。將原來的7類標準減少為5類標準，並直接指定標準。方潮貴説本次調整由省政府直接指定各市的最低工資標準，對於市轄縣(含縣級市)經濟發展水平與市區差距較大的，可選擇比本市低一類的標準執行。改變了以前各市自行從省頒標準中選擇一至兩個執行的做法。
專家視點
廣東實現産業升級正逢其時
為了充分發揮最低工資標準的保障作用，提高廣東省低收入職工的收入水平，廣東省決定對最低工資標準進行調整，將會對廣東的經濟發展産生什麼樣的作用和影響呢？記者採訪了“廣東省最低工資研究”課題組專家暨南大學社會學系教授韓兆洲，他認為，借此機會，廣東實現産業升級正逢其時。
最低工資標準根本不是多數企業考慮的問題
韓兆洲告訴記者，前段時間，廣東省勞動和社會保障廳與暨南大學組成“廣東省最低工資研究”課題組，對全省12個地區的最低工資制度執行情況、存在問題、最低工資與經濟發展水平等問題進行了為期半年的廣泛的調查，共訪問企業600多家。調查表明，如果企業執行最低工資標準的話，對企業生産經營影響不大。
有67.4％的企業負責人認為，最低工資標準不是企業家投資時考慮的重要因素，最低工資標準對投資者總的來説影響較小。投資者在作出投資決策前，會綜合考慮各方面的情況，如自身優勢、投資環境、行業發展前景等等，而不是僅僅考慮當地的最低工資標準是否較低。
有利增強企業核心競爭力
針對目前社會上有不少人認為，最低工資的提高會降低企業核心競爭力的問題。韓教授分析，其實，企業核心競爭力影響因素中，最低工資標準不是最核心、也不是最關鍵的。即使它的提高會對企業核心競爭力造成影響，這種影響也是以正面居多。因為合理提高最低工資標準，企業招工標準相應提高，會産生提高勞工素質、提高勞動生産率、保證勞工供給、協調勞資關係等等一系列正面效應，也會在更高層次上降低勞動力成本。
韓教授透露，他們在調查中發現，目前珠三角不同程度的“民工荒”，主要就發生在工資水平低、生活待遇差、工作環境惡劣、工作時間長的勞動密集型企業。
有利淘汰落後企業
對於調整最低工資是否是淘汰落後産業的最好手段的問題。韓教授提醒，提高最低工資標準，有利於淘汰一些效益低下的産業，尤其是勞動密集型産業，以此為契機，將這部分産業轉移到落後地區，促進産業結構優化升級，為國際産業轉移的承接打下堅實基礎，實現從過去單純的加工基地向製造、研發、服務綜合基地轉變，最終達到生産發展、生活富裕和生態良好的目的。
提高最低工資標準不會影響廣東競爭力——訪省勞動和社會保障廳相關負責人
提高最低工資標準，是否會影響廣東的競爭力？調整最低工資後，産業是否會發生轉移？調整後的最低工資標準是否已達到國際通行的最低標準？記者與省勞動和社會保障廳廳長方潮貴、勞動工資處處長黃林琰進行了對話。
記者:提高最低工資標準，會否影響廣東的競爭力？
方潮貴:提高最低工資標準，不會給企業經營帶來沉重包袱，影響廣東的投資環境和競爭力。因為工資一般佔成本的百分之十幾，這樣對成本影響不大，如果工資佔成本過高，這種低檔次的勞動密集型的産業應該淘汰。廣東經濟發展到現階段，要繼續保持競爭優勢，産業結構必須升級。這不能再靠大量低工資的勞動密集型産業，靠的是大力發展高新技術産業和進行技術創新，而技術先進、創新能力強的企業都是資金技術密集型的。通過提高最低工資標準，有利於引導企業向這一方向發展，增強競爭力。
記者:如果廣東提高最低工資標準，企業會不會轉移到其它地區？
黃林琰:對投資者而言，工資水平只是投資環境的一方面，産業集群和産業鏈條的發育程度等已越來越重要，廣東這方面的優勢相當明顯，受最低工資標準調整的影響也不大。如果有企業因為勞動力成本提高而轉移到內地，這種産業的梯度轉移也正是好事。
記者:深圳有學者認為，全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40％—60％的標準。你如何看待這一點？
方潮貴:實際上最低工資標準的調整，作為一種保護勞動者權益、促進産業升級具有較大意義，是一種政府行為。廣東每年經濟都在發展，工資會隨著提高，因為工資在招工中有很大的制約作用，不提高工資就會招工難，單純討論其是否達到“當地月平均工資40％－60％”有一定的局限性。之所以部分地區最低工資標準相比平均工資偏低，是因為我們的“平均工資”統計上多是城鎮的固定工，較少考慮農民工的收入。
記者:最低工資標準提高了，單位和個人的社保繳費會否水漲船高？社保相關待遇是否也會跟著變化？
黃林琰:按照規定，社保繳費的基數是有上限和下限的，如養老保險就規定上限為當地上年度社會平均工資的300％，下限為60％。按廣州市上年度月社會平均工資2820元計算，下限為1692元，即個人最低要按這一數字為基數計算繳費金額，因而從社保繳費來看，最低工資標準的調整基本沒有影響。
記者:有些企業按計件來制定工人工資，按計件算的話怎樣與政府制定的最低工資接軌？
黃林琰:計件工資與最低工資標準也不矛盾，企業不能以此來抵制最低工資標準，低於最低工資標準就是不合法，如果這個企業有25％的人按計件得不到最低工資標準就不能按計件算工資。
記者:怎樣保證最低工資標準的執行？
方潮貴:勞動部門要加強監督的力度，今年8月份，省人大也要進行一次全面的檢查。(記者 劉茜)
