近日，從貴州省黨建宣傳工作座談會上獲悉，近年來，貴州省高層次人才隊伍不斷壯大，整體素質明顯提高，結構明顯改善，高層次人才培養能力不斷加強，全省人才隊伍建設出現了用得好、留得住和人才輩出的格局，為建設和諧貴州提供了人才保證。

　　一組數據印證了貴州省人才隊伍的可喜變化。目前，貴州省有博士授予單位3個，博士授予點9個，博士授予單位和授予點實現了零的突破。在貴州省工作的博士從2000年的幾十人增加到現在的500多人。

　　省委、省政府高度重視人才工作和人才隊伍建設，把人才強省作為貴州省經濟社會發展的一大戰略，省委組織部圍繞人才隊伍建設的政策體系、選拔培養和服務，努力營造良好的政策環境和社會環境，打造“一縱一橫”人才隊伍建設政策體系和選拔管理機制，即以實施“四個一”人才工程為載體，調動省、市、縣三級積極性，通過分層選拔方式，形成專業技術人才的競爭機制和人才梯隊；以實施“人才基地”建設工程為載體，圍繞全省重點産業發展和重點學科建設需要，充分調動省級主管部門和企事業單位積極性，為重點産業發展和重點學科建設提供人才支撐和智力支持。目前，“四個一”人才工程正順利實施。

　　為不斷改善高層次人才科研、工作和生活條件，貴州省相繼建立了“優秀科技人才省長資金”、“高層次人才科研條件特助經費”、“省優秀青年科技人才培養資金”等。“十五”期間，三項目資金累計投入8000萬元左右，使一大批高層次人才的科研和生活條件得到較大改善，100多名博士及高層次人才得到特別資助，取得了一批國家和省科技進步獎，並培養了一批博士和碩士研究生。作為貴州省培養、引進和留住人才的重要手段，“十五”期間省財政累計投入2700多萬元，先後在貴州大學、貴州師範大學等高校和科研單位自有土地修建博士樓近300套，改善了高學歷、高層次人才住房條件。同時，還實行“專家津貼”制度，對高層次、高學歷人才給予補貼。

　　今年開始，貴州省成功實施了“一村一名大學生工程”。該工程由選聘高校畢業生進村(社區)工作、選派機關事業單位幹部到村挂職工作以及選拔農村優秀青年提升學歷3個部分組成，將在2010年達到全省每個村每個社區至少有一名大學生的工作目標。（王兵 楊磊）