10月30日,人事部召開事業單位工資總量管理座談會,研究探討新形勢下加強和改進事業單位工資總量管理工作思路。中編辦、發改委、財政部、國資委、勞動保障部、社科院、南京市人事局的有關專家參加了會議。人事部副部長何憲主持座談會。

    何憲在座談會上分析了當前事業單位工資總量管理工作面臨的形勢。他指出,加強和改進事業單位工資總量管理,規範事業單位收入分配秩序,是政府人事部門的重要職責,是全面推進事業單位改革的迫切要求,也是構建社會主義和諧社會的重要內容。加強和改進事業單位工資總量管理是事業單位收入分配製度改革的一個方面,要在整個收入分配製度改革總體框架下進行,要與事業單位改革整體進程和要求相適應,處理好改革的方向性和可操作性之間的關係。要研究如何進行分類管理,尤其是對既提供公共服務又面向市場提供服務的事業單位要著重研究,提出符合他們特點的工資總量管理辦法。改進事業單位工資總量管理要與內部分配製度改革結合起來,要加強對單位領導人員的收入分配和內部收入差距問題的管理。加強和改進事業單位工資總量管理工作要與財政、稅務、審計等綜合管理部門密切配合,要注意充分發揮事業單位主管部門的作用。何憲強調,要把事業單位工資總量管理放到市場經濟的大環境中來考慮,不斷完善和改進現有的管理方法和手段,加強調查研究,堅持改革創新,提高事業單位工資總量管理水平。