“十一五”期間，貴州省將加大人才資源開發力度，國家和省財政將投入9.66億元，實施19個人才資源重點開發項目，使2010年全省人才資源總量達到206萬人以上。

    據了解，“十五”以來，貴州省人才隊伍建設取得顯著成效，到2005年底，全省人才總量已達到157萬人，但高層次、高技能和創新型人才短缺的問題仍比較突出。為大力實施人才強省戰略，加快人才資源開發，省人事廳會同有關部門，歷時兩年多，精心編制了《貴州省“十一五”人才開發專項規劃》。

    2006年底，《規劃》正式出臺，這是貴州省人才規劃首次被列入省政府重點專項規劃，同時也是首次跳出人事部門範圍作出的“大人才”規劃，具有很強的針對性和操作性。按照《規劃》安排，“十一五”期間，貴州省將以項目為支撐，共投入9.66億元用於人才資源開發，重點實施“四個一”人才培養工程、黨政人才培養計劃、新技師培養計劃、“陽光工程”培養計劃等19個人才資源開發項目。同時，貴州省還將圍繞新興支柱産業、傳統支柱産業、後續支柱産業、特色支柱産業、高新技術産業等5大重點産業，培養這些産業發展急需的人才。

    《規劃》明確了貴州省“十一五”期間人才開發的主要目標：全省人才資源將以每年5.7%左右的速度增長，到2010年，全省人才資源總量達到206萬人以上，人才總量佔人口總數的5.02%以上，每萬人口中的人才數達到502人以上；全省黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍中大專以上學歷人才比重由2005年的57%提高到2010年的70%以上；人才職稱高、中、初級能級比由2005年的1：6：15調整為2010年的1：5：13。

    省人事廳有關負責人介紹，《規劃》中體現出的一條重要原則是以小環境的突破來帶動大環境，允許有條件的地方率先突破一些“條條框框”，通過重點優化人才成長小環境，帶動和促進全省人才成長大環境的改善。《規劃》還明確貴州省人才工作重點是加強現有人才培養，引進急需人才、高層次創新科技人才和管理人才。