“推動各級政府建立社會保障監督委員會，切實加強對社會保障基金在籌集、管理和使用方面的監督。”浙江省勞動和社會保障部門在確定新一年的工作重點時，和許多省份一樣，無一例外地將此作為一大任務，當然更大的聚焦點，仍然集中在完善社會保障體系。

    準備出臺2007年企業退休人員養老金調整方案

    2006年，浙江省制定出臺了企業退休人員基本養老金調整政策，全省150萬企業退休人員的基本養老金調整工作已全面落實到位，調整政策向退休早、待遇偏低等人員傾斜。

    按照計劃，浙江省勞動保障部門、民政部門將在今年建立養老金正常調整機制，“根據經濟生活發展和物價增長情況出臺2007年企業退休人員養老金調整方案。”

    適時出臺全省事業單位養老保險辦法

    “去年，制定了事業單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險的政策。”省勞動和社會保障廳透露，“今年將繼續推進養老保險制度改革。”

    其目標是努力擴大覆蓋面，鞏固26個經濟發達縣市全覆蓋成果，中間縣市要向基本全覆蓋推進，困難縣市要通過擴面與省級調劑挂鉤的辦法推進擴面。

    讓人關注的是，浙江省將制定2007年退休人員待遇新老辦法平衡過渡、合理銜接的辦法，統一非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員的參保政策；規範“雙低”參保辦法，做好與基本養老保險制度的銜接；適時出臺全省事業單位養老保險辦法並著手試點；逐步規範企業年金管理操作辦法。

    去年全省追回被拖欠工資4.21億

    2006年，浙江省建立了由28個省級部門參加的省農民工工作聯席會議，重點在農民工工資、勞動合同、社會保險、就業服務、女職工和未成年工保護等方面加大了工作力度，我省這方面工作受到國務院農民工工作督查組的充分肯定。

    比如，去年全省共立案受理舉報投訴4.19萬件，結案率達到99.4%，追回被拖欠工資4.21億元。而今年則要開展“勞動合同三年行動計劃”，力爭2007全省職工勞動合同簽訂率達到90%，積極推行企業勞動保障誠信制度，爭取在3年內實現書面審查和誠信記錄建檔工作全覆蓋，完善爭議預防和調解機制。