“下一步我區幹部人事制度改革的著力點為切實解決個別不稱職幹部的‘能下’問題。”寧夏回族自治區黨委書記陳建國3月19日在區直機關領導幹部大會上説。

    陳建國説，幹部人事制度改革的一項重要內容就是要切實解決好幹部能上能下問題。能上容易，能下很難。最近自治區黨委組織部根據黨委要求，對全區各部門領導班子進行了考察，有些班子勇於開拓創新，工作很有成績，但也有些班子和領導幹部表現得較差，群眾不滿意。下一步，自治區黨委要認真研究，採取堅決措施，切實解決個別幹部能下的問題。

    陳建國是在談及區直機關領導幹部作風建設時發表這一觀點的。他説，區直機關幹部作風整體上是好的。但胡錦濤總書記指出的在一些領導幹部身上存在著的突出問題，在寧夏區直機關都有不同程度的存在，有的還相當嚴重。有的對理論武裝工作不重視，學風不端正；有的工作標準不高，效率低下，部門之間推諉扯皮，缺乏改革、創新的勇氣和膽識，不創新就沒有活力，不創新就不可能爭創一流；有的長期蹲在機關，不深入基層、深入群眾，對群眾疾苦表現冷漠，官僚主義、形式主義嚴重；有的吃吃喝喝，整天忙於應酬等。這些問題，必須引起足夠重視，下決心切實解決。

    陳建國要求各部門黨委（黨組）4月中旬以前，通過召開民主生活會、黨員生活會等形式，組織廣大黨員幹部特別是處以上領導幹部，結合個人的思想、工作和生活實際，認真對照胡錦濤總書記倡導的“八個方面良好風氣”，檢查自身存在哪些不足和問題，做得怎麼樣，認真檢查自己是否樹立了胡錦濤總書記在全國“兩會”期間提出的憂患意識、公僕意識和節儉意識，開好專題民主生活會。處以上幹部要對照檢查，認真進行反思，切實加以整改，推動機關作風有新的明顯轉變。（記者 連小芳 實習生 范杉珊）