技工普遍短缺，很多高級技術工人卻因各種原因不願帶徒弟。5月28日，隨著寧波市技師協會成立，30名技師簽下“軍令狀”，重新開門收徒。

    “平均10年左右才能培養一個成熟的高級技工，如果有師傅帶，甚至可以縮短一半的時間。”寧波市技師協會會長沈保衛介紹説。隨著用工終身制逐漸淘汰，徒弟往往沒學幾天，就跳槽，技工師傅帶徒弟教手藝的傳統形式正在淡化，很多技術工人不願意再收徒弟。

    為此，寧波市總工會牽頭成立技師協會，組織寧波市技工尖子在自己企業裏挑選徒弟，並簽定期限為1到3年的帶徒協議。據了解，首批帶徒的30名“技師”，都是“寧波市首席工人”或各種“技術能手”，涉及車工、鉗工、機修工等近20個工種。

    “技術工人最重要的是實踐經驗，書本裏學不到，因此有沒有師傅區別很大。”做了4年機修工的趙明嘗盡了沒有師傅的“苦”：一次，他遇到車子跑起來無力、拉不動貨物的難題，足足拆裝了半天，才發現原來只是油路堵塞的小問題。他説，那時如果有師傅指點，就不用走那麼多冤枉路。但是，他們廠裏師傅很吃香，基本不收徒弟，而且有嚴格限制，“要不是有這次機會，像我這樣不是正式工就很難拜到師。”

    能收到滿意的徒弟，讓“全國技術能手”胡耀華很欣慰， “以前不收徒弟，不是因為不想收，而是沒法收。”胡耀華吐露了“師傅”們的心聲，現在企業工人流動性大，學徒無法安心學技術，有些“準徒弟”只呆了一兩個月，還沒學到技術就走人了。“這次收徒弟就不同了，定下3年期限，我很有信心把徒弟培養成技師職稱以上的人才。”胡耀華自信地説。

    “組織技師開門收徒，目的是倡導技術工人多帶徒弟，下一批師帶徒，我們計劃打破單位及行業限制。”寧波市總工會副主席陳德偉説。（記者 陳醉 蘇曉春 通訊員 江王）