■企業職工貨幣平均工資增長上線為20%、中線為14%、下線為4.5%

    ■指導線發佈後兩個月內，企業要制定落實工資指導線實施方案，經職代會討論通過後實施

    ■企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減

    7月9日，河北省勞動和社會保障廳正式發佈河北省2007年企業工資指導線。此次企業職工貨幣平均工資增長上線為20%、中線為14%、下線為4.5%，但同時企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地最低工資標準。上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

    工資指導線上線是政府對企業工資增長的最高限制，任何企業的工資增長原則上不得突破上線；中線是政府對全省企業工資增長確定的調控目標，對工資水平偏高企業的工資增長起控制線的作用，上年度工資水平超過全省平均工資200%的企業，今年工資增長不得突破中線；下線是政府對企業工資增長的最低要求。因不可抗因素達不到下線或因生産經營需要突破控制線的，需按隸屬關係經勞動保障部門核準。

    經濟效益增長較快的企業，可在工資增長上線區間內相應安排工資增長幅度；經濟效益有一定增長的企業，應圍繞中線增幅安排工資分配；其它企業可按略高於下線的幅度安排工資增長。

    指導線發佈後兩個月內，企業要制定落實工資指導線實施方案，經職代會討論通過後實施。但要合理安排中層以上管理人員與普通職工工資增長比例，優先保障普通職工工資增長。企業高中層管理人員工資收入與本企業職工平均工資差距較大的，原則上不能增加工資。對有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高、增長過快的兩類企業定期予以預警通報；企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。

    根據省政府《關於保障企業職工合法報酬權益促進工資收入增長的意見》，當前河北省工資宏觀調控的重點是限制高收入增長速度、擴大中等收入人群比例、促進低收入職工的工資增長。各地各單位決不允許以不給職工增加工資、拖欠工資為代價換取所謂“經濟效益”和“企業發展”。 (通訊員劉建平記者碩強)