為做好廣西壯族自治區作風效能建設活動考核工作,檢驗今年以來的活動成果,廣西壯族自治區作風效能辦決定,2008年1月將對地級市和區直機關單位,集中開展作風效能考核工作。
廣西壯族自治區作風效能考核工作將於2008年1月7日~11日全面鋪開,廣西作風效能辦將成立18個考核工作組,分別對14個地級市、32個列入重點監察範圍的區直機關,以及5個經過抽選的其他區直部門進行考核。
考核重點內容為理順職能情況、清理行政審批項目和行政事業性收費項目情況、各級政務服務中心建設和運行情況、建立健全行政效能監督機構和電子監察系統情況、轉變幹部作風情況等。
考核方法為聽取彙報、查閱資料、召開座談會、實地考察等。其中召開座談會一項,自治區作風效能辦強調,參加座談會的對象,在地級市須為市級政務服務中心服務對象代表;在區直機關單位,須為該單位的行政相對人和服務對象代表。自治區作風效能辦特別指出,此次考核要做到定性考核與定量考核相結合、聽領導彙報與調查研究相結合、查資料與摸實情相結合,再綜合評分,做到得分有理由,扣分有依據,嚴格杜絕敷衍了事和“人情分”。此次考核的綜合評分總分為1000分,其中,區直單位的實地考核評分和公眾評議分各佔65%和35%。
此次考核規定,如有考核人員和考核對象違反工作紀律,影響考核的客觀與公正,將視情節、性質之輕重,及其所造成的後果,給予批評教育或相應處分。