--認真實施公務員法，公務員隊伍建設不斷加強。公務員法頒布後,各級人事部門及時開展了學習、宣傳和培訓，完成了18.25萬名公務員登記工作，同步開展了參照公務員管理單位審批工作，市以上事業單位參照管理審批工作基本完成。堅持"凡進必考"制度，五年來共從應屆大學畢業生中招錄公務員7372名，從在職人員中招錄高學歷公務員114名。抓好公務員"四類"培訓，共培訓公務員120萬人次。對省政府所屬部門的重要工作、重點項目進行督查考評，建立起了比較科學規範的政府部門工作督查考評和公務員考核體系。

    --堅持改革創新，各項人事制度改革取得突破性進展。我省認真制定方案，週密組織實施，工資制度改革實施工作順利完成，公務員職級工資制和事業單位崗位績效工資制平穩入軌，48個縣（區）列入艱苦邊遠地區津貼實施範圍。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，我省出臺了聘用合同管理、考核、公開招聘、崗位設置管理等文件，基本完成了衛生系統人事制度改革，啟動了廣電、文化系統人事制度改革，聘用製作為事業單位基本用人制度初步確立。全面實行了事業單位新進人員公開招聘制度，招聘人員1.9萬人。在全國率先部署了事業單位崗位設置工作，實施工作正在平穩推進。深化職稱改革，出臺了五項改革辦法，對基層一線專業技術人員的職稱評定條件作了適當傾斜。五年來共評審高級職稱3.4萬人，破格晉陞職稱1860人。

    --以高層次和基層人才隊伍建設為重點，人才工作邁上新臺階。以培養吸引高層次人才為重點，我省積極實施"新世紀三五人才工程"，選拔第一、二、三層次人才90名、637名和5600名。選拔國家有突出貢獻專家78人，省有突出貢獻專家861人，享受政府特殊津貼1736人，新世紀"百千萬人才工程" 國家級人選73人。博士後建站規模翻了三番，設站規模居全國第四位，達168家，在站博士後521人，五年共培養博士後1546人。同時，我省大力開展專業技術人員繼續教育，全面啟動了"專業技術人員創新能力提升工程"。我省還大力實施農村基層人才隊伍振興計劃，出臺了一系列激勵高校畢業生和各類人才投身基層建功立業的政策措施，兩年共為基層招聘從醫從教和從事農技服務高校畢業生3635人，選派近8000名專業技術人員赴農村從事支醫支教支農工作，初步緩解了基層人才匱乏的矛盾。

    --大力吸引國內外人才智力，成果和效益不斷顯現。圍繞中心，服務大局，我省積極引進經濟發展中急需的國內外人才，五年以來引進各類人才6733人,其中兩院院士14名，正高級職稱421名。聘請外國專家5113人次，海外留學人員2250名，執行引智項目809個，組織3985人出國（境）培訓。全省已建成6個國家級、49個省級引智成果示範基地（單位），24名外國專家獲"三秦友誼獎"，其中6名榮獲國家"友誼獎"。

    --人才市場化配置體系不斷健全，基礎性作用得到發揮。以政府所屬人才服務機構為主體，全省人才仲介機構達到204家；以中國西安人才網為基礎，建成省市及部分縣區的人才公共信息服務網絡。五年全省共舉辦人才交流會2952場次，進場單位達72725家，入場人才246.9萬人次，提供職位44萬個，實現人才流動40多萬人次，管理流動人員檔案53.97萬份。多種形式的人才服務，為422.8萬人次高校畢業生提供了就業推薦、就業見習、就業輔導等服務。加強了區域人才交流合作，與西部12個省區市和長三角3省市建立了人才開發合作關係。

    --軍轉安置任務圓滿完成，企業軍轉幹部解困工作積極平穩。五年來，全省共安置軍轉幹部16092名，有力地配合了軍隊體制編制調整改革目標的實現，建立了企業軍轉幹部解困維穩聯席會議制度，落實了企業軍轉幹部解困長效工作機制和責任制，按時足額發放各項生活困難補助，完成了"三拖欠"收尾工作，符合再就業條件的企業下崗軍轉幹部全部實現再就業。