廈門市認真貫徹省委省政政府文件精神,加強農村“六大員”(農民技術員,社會治安綜合治理協管員,計生管理員,國土資源和規劃建設、環保協管員,鄉村醫生,文化體育協管員)隊伍建設,對於構建社會主義新農村服務體系,完善區、鄉、村三級服務網絡,拓寬農村服務面,延伸農村公共服務,起到積極的作用。
公開招聘,一屆一聘,嚴把“入口關”。根據農村“六大員”的選聘程序要求,採取公開招聘,一屆一聘,嚴格把關。保證有一定的業務資質、專業對口、有致富能力、能幹事、會辦事的人選入,杜絕濫竽充數的現象。考評工作實行年度考核和三年一次的任期考核,對“六大員”履行職責、協管能力、工作態度、參加培訓、廉政建設等情況進行綜合考評,注重績效。
健全教育培訓制度,解決“素質關”。充分發揮鄉鎮黨校、農村現代遠程教育網絡、加強政策法律教育和業務培訓,組織“六大員”參加農林函授等各類大中專學歷學習和各種農民技術培訓,提高綜合素質。各主管部門根據行業特點制定“六大員”培訓方案,編制培訓教材,聘請有關技術人員對“六大員”進行定期培訓,加強實踐技能、實際操作能力和更新知識的培訓。
建立激勵保障機制,把好“待遇關”。除市財政直接下撥外,各級財政還對“六大員”工資津貼給予適當的配套補助,提高“六大員”津貼待遇,將社區居委會“六大員”隊伍建設也納入補助範疇,解決農民技術員等待遇偏低、“六大員”之間津貼懸殊問題。