今後，市級國家行政機關績效管理將採用全新的管理考評模式。8月18日，北京市政府召開績效管理工作啟動會，標誌著市級國家行政機關績效管理工作正式啟動。這是在全國省一級政府中，首次對績效管理全過程的創新。市委常委、常務副市長吉林出席並講話。

    7月17日，北京市政府下發《北京市市級國家行政機關績效管理暫行辦法》，《辦法》規定，市級國家行政機關績效管理主要是對“三效一創”(履職效率、管理效能、服務效果、創新創優)績效管理體系的管理和考評，突出管理的系統性、指標的合理性、評價的多元性和激勵的導向性。考評將採取百分制計分和問責制相結合的方法，凡完成績效管理任務、服務效果好的均可給予獎勵。出現績效任務未完成、發生違法違紀案件、發生重大安全責任事故或違反其他規定，造成重大社會負面影響等情況都將受到問責，並給予相應處罰。

    吉林指出，實施績效管理是深入學習實踐科學發展觀、推行政府管理創新的一項重要舉措，各部門要切實加強組織領導，主要領導要親自抓、負總責；要明確具體處室負責績效管理日常工作，做到部門有人抓、處室有人管，確保全市績效管理工作整體推進；各部門要以“三效一創”考評指標為核心，結合部門的職責任務，建立健全績效計劃落實、日常監控管理、考評獎懲、績效改進等重要工作機制，不斷提高績效管理水平。(袁京)