9月10日是第25個教師節，北京市、區兩級政府送給廣大教師一份“節日大禮”——安排20億元對義務教育教師實施績效工資改革，預計北京市90%的教師工資將得到提高。9月10日，北京市政府召開電視電話會，市委常委、教育工委書記趙鳳桐，副市長黃衛，副市長丁向陽出席。

　　丁向陽對義務教育學校實施績效工資工作進行了部署。北京市從2009年1月1日起在義務教育學校實施績效工資，以“規範教師工資、規範學校收費、調動學校積極性、調動職工積極性”為重點，按照“統籌安排、區縣實施、分步到位”的原則，確保義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平，並逐步形成有效的分配激勵約束機制、健全的宏觀調控機制。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究後，報學校主管部門批准，並在本校公開。

　　趙鳳桐要求各區縣、各相關部門要精心操作、平穩實施，切實把義務教育學校實施績效工資好事辦好。各教育主管部門要完善考核制度，加強考核，把績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，努力實現多勞多得、優勞優酬。要充分認識義務教育學校實施績效工資工作的艱巨性和複雜性，實施中要妥善處理各種關係，確保義務教育學校實施績效工資平穩順利實施，維護社會穩定。