這些天，高校校園新、老“招聘季”交疊更替，越來越多畢業生經過見習這場“職場實戰”，成功走上就業崗位。記者從市人保部門了解到，截至9月底，上海已有1.13萬名高校畢業生加入職業見習計劃。在這項計劃推進下，加之用人單位、仲介服務方包括世博相關機構的合力，今年見習生人數較往年成倍增長，錄用率預計可達三分之二左右。

    面對今年以來的不利就業形勢，上海出臺拓寬畢業生就業渠道的職業見習專項計劃，鼓勵畢業生通過見習提高職業技能，增加職場經驗，最終實現就業。見習期間，政府按照最低月工資標準的60％，直接給予見習生576元生活費補貼，並配上一份見習綜合保險，見習生所在區縣或單位再相應給予一定補貼。新計劃還將見習期限從3至6個月延長到12個月，在見習與就業間形成更長過渡。

    關鍵時期有關鍵舉措，通信、金融等行業的國有大企業全力履行社會責任，成為吸納見習生的主渠道。他們創造條件幫助見習生積累“經驗值”，搭好求職扶梯。華東政法大學應屆生程遠獲得中國移動上海公司見習機會，公司為她訂制了一套輪崗計劃，每個階段都有師傅帶教和業務培訓。從數據分析和預警的後臺案頭工作，到坐營業廳、直面顧客的一線工作，程遠都經歷了。“相比從前實習時幫幫忙、打打雜，見習工作有系統、有組織，讓我長進良多。”如今，程遠正式簽約成為人力資源部一員，擔負起招聘工作。部門總經理劉德彪介紹，員工規模8000人的上海移動，今年已創造見習崗位1000個，其中半數見習生留用，其餘人也取得見習履歷和證書，有助於應聘其他崗位。“見習不是走過場，而是育才進賢的途徑。”

    儘管深受國際金融危機正面衝擊，在滬外資企業還是克服困難、儲才越冬，發揮出見習生“蓄水池”作用。據上海市對外服務有限公司介紹，作為1.3萬家外企的人力資源服務方，外服公司今年實施了一項“4×1000”就業接力計劃，其中一個環節就是推介千名高校畢業生見習。今年7月，女生小張從上海金融學院畢業，經外服選薦到“世界500強”巴斯夫公司見習，深得企業賞識；但人事經理跟小張坦言，總部今年4月就緊縮員工編制，現階段無法正式錄用。好在有見習補貼及最長一年的見習期，小張選擇繼續留在企業做行政助理，一旦形勢好轉、編制解凍，便能轉正。截至目前，外服見習計劃啟動短短3個月，已完成90％，11月便可全額完成；已見習人員中，100多人表現突出，被提前錄用，預計見習後的就業率有望達七成。

    籌辦世博會也為見習創造了機遇，受到畢業生熱捧。留法藝術史碩士小徐為參加世博局見習面試，在浦東機場剛下飛機，就直接坐車趕進考場，拖著行李箱，帶著學位證。據了解，世博見習計劃引來了7000多份簡歷郵件，有不少像小徐那樣擁有研究生學歷或留學背景。最終，她與其他100多位畢業生受聘首批崗位，將在世博期間開展見習。（記者 徐瑞哲）