國有及國有控股企業職工平均工資不增長，企業經營者及領導班子成員薪酬也不能增長，職工工資增幅沒有達到工資指導線水平的，經營者及領導班子成員的薪酬要按同比例扣減。山西省日前出臺文件，對促進企業職工工資收入合理增長作出了一系列規定。

    山西省人力資源和社會保障廳日前出臺的《關於加強企業工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的實施辦法》對企業開展工資集體協商、制定工資指導線的原則、方案作出了詳細規定。

    山西省人力資源和社會保障部門將對工資水平明顯偏低、分配關係嚴重失衡、職工反映強烈的企業，對其信用進行嚴格監控，將其簽訂勞動合同及勞動用工備案情況、落實兌現工資指導線實施方案情況、執行最低工資標準情況、工資支付情況計入人力資源和社會保障誠信評價檔案，通報工商行政管理部門和金融機構。

    山西各級人力資源和社會保障部門將每年抽查１０戶國有企業和１０戶非國有企業的工資分配情況，向社會披露。