來源：煙草局網站

    2月22日，煙草行業深化推進用工分配製度改革電視電話會議在北京召開。國家煙草專賣局局長姜成康出席會議並強調，把加強崗位管理作為深化用工分配製度改革的關鍵，構建更加和諧的勞動關係。國家局副局長張保振出席會議並講話。

    姜成康指出，近年來全行業按照國家局黨組提出的“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的要求，紮實推進用工分配製度改革，完成了階段性任務，取得了明顯成效。實踐證明，國家局黨組提出的用工分配製改革總體要求和工作部署是正確的，各單位貫徹落實是有力的。前一階段用工分配製度改革，對理順行業內部用工關係、規範分配行為、構建和諧煙草，調動全體員工的積極性、主動性、創造性發揮了積極作用。

    姜成康強調，全行業要把深化用工分配製度改革作為一件大事，高度重視、加強領導、紮實推進、務求實效，為捲煙上水平提供有力支撐和保障。一要把加強崗位管理作為深化用工分配製度改革的關鍵。各單位要根據生産經營和管理的實際需要，努力做到崗位設置更加科學、崗位職責更加明確、人員配置更加合理、選拔任用更加公正，努力實現從身份管理向崗位管理轉變，構建更加和諧的勞動關係。二要把加強工資總額管理控制、合理確定基礎崗位工資標準、完善經營管理者薪酬制度作為深化用工分配製度改革的主要任務。要增強政策觀念和大局意識，嚴格執行現行的“工效挂鉤”政策。要在深入調研、精心設計基礎上，建立科學合理的基礎崗位工資標準。要嚴格按照中央有關部委要求，修訂經營管理者薪酬管理辦法，完善經營管理者薪酬管理制度。三要把嚴格實行績效考核、建立工資正常調整機製作為深化用工分配製度改革的突出重點。要高度重視績效考核工作，建立系統完善的考核體系和具體辦法，充分調動全體員員工積極性和主動性。當前尤其要全面開展職業技能鑒定工作，對技術、技能崗位進行科學設置，以充分調動基層煙葉生産、捲煙網絡和專賣稽查職工隊伍的積極性。要科學設計薪酬制度，用制度規範工資的正常調整。

    張保振在講話中全面總結了近年來行業開展用工分配製度改革的總體情況、主要成績及不足並提出，要進一步深化用工分配製度的改革，重點做好以下幾項工作。一要進一步優化崗位設置，明確崗位分類。要根據行業各業務模式的發展和變化，不斷對崗位設置情況進行優化和調整，形成長效機制。二要進一步完善績效考核制度。要對已實施的考核制度運行情況進行跟蹤，不斷修正和完善考核指標和方法，最大限度發揮考核激勵約束作用。三要進一步理順收入分配關係。始終堅持依據考核結果進行分配的工資正常調整機制，收入分配注重向基層、關鍵崗位傾斜。四要進一步完善規章制度。各單位要根據國家有關法律法規變化和調整，不斷跟進，完善單位內部勞動規章制度。五要進一步加強培訓與鑒定工作。六要進一步加強三員隊伍建設。七要進一步加強行業人力資源信息化建設。

    國家局人事司、中國煙草機械集團有限責任公司、中國煙草實業發展中心負責人，各省級局（公司）、中煙工業公司分管負責人及人事勞資部門負責人，各地市級公司、各捲煙工廠、打葉復烤企業的負責人及分管負責人參加會議。