重慶市2010年“春風行動”，2月25日在40個區縣同時啟動，1700余家招聘單位共提供了11余萬個崗位，共吸引逾10萬人入場求職。

    記者在位於江津的主會場採訪發現，IT行業、電子、機械等崗位需求量大幅上漲。不少大型企業還以招“實習生”、“崗前培訓”等名義，搶先儲備技工人員。

    “儲備人員”最低年齡放寬至16歲，培訓也可拿津補貼

    去年剛剛落戶西永微電子園的廣達集團、英業達集團等IT巨頭，成為這次大型招聘行動的“大戶”。廣達集團要招6000名助理技術員，英業達拋出了3000個車間工作員崗位。

    值得注意的是，兩家大型企業不約而同地提前招收儲備人員，其最低年齡，廣達要求16歲，英業達為17歲。

    “放低年齡要求，主要是因為重慶分公司明年才能正式啟動生産線，招進的人員需要先到華東地區的工廠，參加一段時間崗前培訓。”廣達的招聘負責人解釋説。

    該負責人還稱，參加崗前培訓的人員會到一線學習具體操作技能，包括電路板的基礎維修、芯片檢測等等：“培訓期間，可按每天實際工作量拿津補貼，估計每月有1600元—2400元。本人每月只需付110元食宿費。”

    同樣把招工年齡下限確定為“16歲”的海爾集團重慶分公司，其招聘負責人坦言，此舉是為了儲備人力資源，“隨著經濟回暖，用工荒肯定會成為一個普遍長期的現象。企業必須‘未雨綢繆’。”

    足療保健師可拿6000元月薪

    在江津招聘會現場，“富僑保健服務有限公司”展臺被裏三層外三層圍了個水泄不通，爭搶的人群頭頂，招聘啟事上一串數字格外引人注目：“招技師，男200人，女800人，月薪4000—6000元。”

    “洗腳工一個月真能掙這麼多錢？”記者擠到展臺前，聽到一旁有人發出疑問。

    “當然沒問題！”對面一位慈眉善目的婦女立馬接話：“我們公司的底薪是1800元，還有法定‘三險’，加計件工資。現在在崗人員每月普遍拿四五千元。幹得好的，還可以到大城市的門點當中層幹部。”

    她熱情地遞給記者一張“招工簡章”：“歡迎來公司總部參觀諮詢。”

    用工環境改善，本地企業更吃香

    “重慶亞斯特熱處理有限公司，招模工，月薪1000—2500元。”

    “山東偉業鋁材有限公司，招模鑄工、噴塗氧化工，月薪1500—2000元。”

    22歲的江津小夥子祝小平摸著下巴，想了半分鐘，還是擠進亞斯特公司這邊的人群裏。

    “我去年初曾經外出打過工，年底回來的。”報完名後，祝小平告訴記者，一回來就發現，老家這邊用工環境明顯改善，“很多大企業都在朝內地轉移，用人需求量大了，而且更重視技術工種。工資也在漲，雖説比東部還有差距，但算算各種成本，其實就在這邊幹還划算些。”

    祝小平曾經幹過擠壓、裝卸等工作，技術含量都不高：“熱處理應該屬於比較新的科技。雖説工資‘起坎’低一些，能學點本事，今後也不愁找不到錢。”