2010年，八成市區黨政機關公務員要求報考者有2年以上基層工作經驗。那麼此舉是否意味著公務員考試將向應屆畢業生“關門”呢？記者3月7日採訪了北京市人力資源和社會保障局相關負責人，他明確表示“關門”之説不存在，對於應屆畢業生來説，仍有大量鄉、鎮、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所這類基層部門的公務員招錄職位可報考。

    按照國家對公務員招錄的要求，基層工作經歷成為公務員考錄的一道“門檻”。今年，市和區縣黨政機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例要達80%；明年，除特殊職位外，市和區級公務員只從基層考錄。“早在去年徵集此次上半年招錄職位時，就已向市區黨政機關的招錄計劃提出基層工作經驗的要求。”市人保局負責人解釋説，從目前的職位統計情況看，所發佈的3472個職位中，市和區縣黨政機關職位1061個，佔招錄總數的31%；鄉、鎮、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所等基層部門職位2411個，約佔69%。也就是説，其中2000多個崗位都是應屆畢業生可以報考的。

    今後，北京市市區縣黨政機關補充公務員都將採取逐級公開遴選和面向具有兩年工作經驗的招錄，使各類人才進入公務員隊伍的渠道更暢、路子更寬，有助於實現將基層優秀人才選拔到上級黨政機關的目的。

    有意成為公務員的應屆畢業生，如因此次考試政策變化而未能如願報考，可選擇去基層工作，如大學生“村官”、社區工作者以及企事業單位等，在積累基層工作經驗的過程中嘗試多個工作崗位，從而找到與個人能力、國家需要相吻合的職業，再通過社會招考或公開遴選的方式進入公務員隊伍。

    據悉，今年起，不僅考錄公務員傾向“基層一線”，而且對缺乏基層工作經歷的公務員，北京市還將有計劃地安排其到基層“回爐”鍛鍊。（記者 袁京）