6月10日至11日，國家公務員局職位管理司在湖北省武漢市組織召開了部分省區市和中央國家機關公務員公開遴選工作座談會。國家公務員局副局長傅興國同志出席會議並講話。湖北省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、副廳長、省公務員局局長翟天山，省人力資源和社會保障廳副廳長、公務員局黨組書記溫興生，省公務員局副局長張懷英、張小鳴同志出席會議，翟天山同志致歡迎詞。上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、重慶、寧夏等9個省區市公務員局和質檢總局人事司的有關同志分別介紹了本地區、本部門開展公開遴選工作的情況。會議由職位管理司司長高光宇同志主持。

    傅興國同志指出，公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種方式和重要途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層一線用人導向、保證黨政機關與基層人民群眾密切聯絡的重要舉措。做好公開遴選工作，對於拓寬公務員選用的視野、優化公務員隊伍的來源結構和經歷結構、形成從基層選用人才的良性機制，具有重要的意義。

    2009年中組部和人力資源社會保障部印發《關於注重從基層和生産一線選拔黨政領導機關幹部的意見》以來，一些地方和部門積極探索，勇於實踐，公開遴選工作取得了一定成效。有的地方已經制定公開遴選的意見或實施方案，有的地方已經發佈公告，正在按程序認真組織實施，有的地方已經開始籌備此項工作，等等。但是還需看到，公開遴選工作開展很不平衡，制度化、科學化、規範化水平有待進一步提高，公開遴選的定位、範圍、對象以及考試的內容、方法等問題還需深入研究。各地各部門要認真總結經驗，分析存在的問題，在工作中切實加以解決。

    傅興國同志要求，各地各部門要堅持和完善公開遴選工作，已經開展的單位要進一步鞏固擴大，尚未開展的單位要積極啟動。要堅持德才兼備、以德為先的遴選標準，堅持面向基層機關的政策導向，切實把基層機關政治素質好、實績突出、群眾公認的優秀公務員遴選到上級機關來；堅持民主、競爭、公開、擇優的方針，提高公開遴選的公眾參與度，創造良好的競爭環境；堅持把合適的公務員遴選到合適職位的理念，做到人崗匹配、需求導向、以人為本、以用為要；堅持把公信度作為公開遴選的評價標準，做到取信於民。

    翟天山同志介紹了湖北省近年來完善公務員制度、狠抓公務員隊伍建設的情況，特別是著眼提高公開遴選的科學性、有效性，介紹了湖北省開展公開遴選的有關情況。翟天山同志認為，在公務員隊伍內部採取公開遴選的辦法，通過對職位和工作的分析，提出分行業、分類別的遴選要求，對於提高選人用人的準確性，實現人崗相配，具有積極的推動作用。從基層和生産一線選拔人才，建立來自基層一線公務員培養選拔鏈，有利於樹立上級機關執政為民的理念，有利於增強上級機關為下級機關服務意識，有利於加強公務員隊伍建設。翟天山同志表示，湖北省公務員局將按照黨中央、國務院的有關要求，在省委、省政府的領導下，在國家公務員局的指導下，採取有力措施，進一步做好公開遴選工作，使這項工作發展得更加科學、更加規範、更切實際，把湖北省公務員隊伍建設得更具活力、更加健康。