金平苗族瑤族傣族自治縣6名布朗族莽人青年，通過政府組織的技能培訓後於4月7日走出大山到浙江杭州務工，開創了久居深山、很少與族外人交往的莽人村“零參加培訓、零外出務工、零家庭收入”的先河。現在，這6名莽人青年不僅人均月工資達1500元，而且所在企業還為他們購買了工傷、醫療和養老等保險。這是雲南省大旱之年“移民就水”，讓一批批農村勞動力從“體力型”向“技能型”轉變，打開轉得出、穩得住、能增收新門路的一個縮影。

    據省相關部門提供的數據顯示，今年1至5月，雲南省已投入農村勞動力轉移培訓資金近3億元，舉辦招聘會和接洽會900多場，共有700多萬農民外出務工，其中新增轉移就業90多萬人，人均月收入1000元左右。

    今年，雲南省各級有關部門緊緊圍繞省委、省政府提出的全年農村勞動力轉移培訓不少於110萬人、新增轉移就業不少於88萬人、爭取累計轉移勞動力超過710萬人的目標，結合大量農民工外出難找工作、用人單位招不到技能人才的供需矛盾，及時將全年的農村勞動力轉移培訓任務分解下達，加大資金投入，抓實“訂單式”、“點單式”等免費培訓，提高勞動者的技能素質和就業能力，切實增強了農民工就業的穩定性。其間，全省農業、扶貧、人力資源和社會保障等部門共投資近3億元，用於農村勞動力轉移就業培訓。昭通市創新培訓方式，大力開展符合當地農村勞動力需求的夜校培訓，駐村入戶，送技能上門；昆明市層層簽訂目標責任書，僅上半年就開展轉移培訓農民工13萬餘人，同比增加50%以上。現就職于雲南民族大學預科部的山村打工妹劉曉紅，同時還是微軟昆明社區學習中心的志願者教師。她初中畢業後進城務工，由於缺乏勞動技能，只能從事服務員、清潔工和送貨員等收入較低的工作，參加昆明社區學習中心舉辦的免費培訓後，求職的門路拓寬了。她説，“現在這個時代，不能只靠賣體力討生活。只有掌握一技之長，才能找到更好的工作。”

    為確保農村勞動力轉移工作目標任務的全面完成，實現以轉移培訓促就業、以就業保增收，雲南省實行黨政一把手親自抓、負總責的領導責任制，建立政府産業發展與擴大就業的聯動、統籌協調、投入保障和督查考核等剛性機制。省農業廳全面啟動了“農村勞動力轉移就業特別行動計劃”，在先後與昆明市農業局聯合舉辦5場農民工大型公益招聘會的同時，還與大理和玉溪等州市政府聯合舉辦農民工大型現場招聘會，組織數百家信譽度較高、用工規範的省內外企業進場招聘；昆明市組織開展“移民就水，送崗到鄉（鎮）”活動，以鄉（鎮）為單位，舉辦了約80場農村勞動力輸出現場招聘會，實現崗位信息進村入戶。截至5月底，雲南省農業部門共開展農村勞動力轉移培訓44.4萬餘人、舉辦招聘會380多場、新增轉移就業44.2萬餘人，分別完成全年目標任務的78%、111%和128%。