近年來,國家民委按照深化政務公開的要求,努力在人事工作的各個方面推行政務公開,自覺接受幹部群眾監督,切實保障幹部群眾的知情權、參與權、表達權和監督權,努力讓選人用人權在陽光下運行,不斷提高幹部人事工作的公信度和滿意度。
著力構建政務公開的保障機制
一是加強思想保障。人事部門組織學習政務公開和人事工作有關文件精神,統一思想認識,提高重視程度,切實增強做好人事公開工作的責任感和主動性,為深入推進人事公開,提升工作的針對性和實效性,奠定了良好的思想基礎。
二是強化組織保障。圍繞工作職責,把人事公開分解到人事部門的各項業務中,建立了由司領導負責、綜合處進行綜合協調和監督檢查、各處具體落實的工作機制和由各部門綜合處長、辦公室主任、人事處長組成的聯絡員隊伍,理順了人事公開工作的體制機制,保證了工作的順利進行。
三是落實制度保障。堅持把人事公開固化為一項基本工作制度,不斷完善制度體系。凡是涉及群眾切實利益、需要群眾知曉、能夠公開的事項,全部通過國家民委網站、機關政務公開電子顯示屏、會議紀要等形式,及時進行公開。
著力拓寬人事公開信息的發佈平臺
一是充分利用多種公開載體。積極發揮國家民委信息刊物等對內公開載體的作用。不斷加大內網平臺信息報送力度。通過舉辦座談會等多種方式廣泛徵求意見,不斷改進業務工作。每次幹部調整時,都通過機關政務公開電子顯示屏進行考察預告、任前公示,接受監督。
二是努力辦好部門網站。在人事司的部門網站上建成“通知公告”、“工作動態”、“政策文件”“人事任免”、“下載服務”五個專欄,及時發佈人事工作動態信息,全面公開政策文件、工作流程等項目,提供下載年度考核表格、統計報表程序等服務。並在內網和外網開通了在線學習網,對幹部在職培訓實行動態管理。
三是積極建立幹部群眾雙向互動交流平臺。為暢通群眾訴求的渠道,從2008年12月起,在國家民委政府網站開通了人事司司長信箱,專門受理人事司職能範圍內的各類意見、建議、政策諮詢。截止目前,共接到群眾各種來信42封,每一封都得到了認真妥善處理,回復率達100%。
著力發揮政務公開對人事工作的促進作用
一是提高和增強了人事工作的效率和效果。每年公務員招考時,開闢“公務員招錄”專欄,報名、審查、錄取等工作都在網上進行。在開展專家評選、表彰活動中,通過網站公開評選標準、程序和規則和候選人信息,保證了有關情況的真實性和準確性。通過各項人事公開措施的採用,提高了透明度,推動業務工作實現規範、高效運行。
二是充分保障了幹部群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。堅持在領導幹部競爭上崗工作中,邀請第三方專業考試中心單獨出題和專家閱卷、面試,由各部門推薦人員參與民主測評的統計和監票環節,面試過程全程錄相,歡迎機關幹部旁聽,所有成績及時公佈,並公開處級幹部考試前三名的試卷,做到了規則公開、過程公開、結果公開,防止和糾正了選人用人上的不正之風。
三是提升了人事工作的公信度和滿意度。通過深入推行人事公開,建立起集諮詢、申訴、舉報、監督、信息發佈等功能于一體的綜合性服務平臺。如有的群眾通過主任信箱向委領導反映社團管理方面的問題,對委領導的解答非常滿意,認為“這是民委工作的進步,是我國政府政務公開政策的有力體現。”