14日，湖北省公務員考核工作座談會在應城召開。記者從會上了解到，從今年起，湖北省將在各級各類機關公務員中全面開展公務員平時考核工作。省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發的《關於健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》（以下簡稱《意見》），對公務員平時考核工作的內容、方法、程序、結果使用等進行了明確和規範。

    考核重點更加突出

    公務員平時考核內容與年度考核相一致，把實績放在突出位置。《意見》提出，要按照“確責、履責、問責”的責任體系要求，緊緊圍繞本地區、本部門的中心工作，以公務員能力席位標準為依據，以考核工作實績為主，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性目標任務以及出勤情況等，實現考“人”與考“事”有機結合。

    考核程序規範具體

    《意見》提出，公務員平時考核要按照年初明確任務、每月工作記實、每季領導評鑒、評鑒結果反饋、評鑒結果審核備案等五個步驟和環節開展。各地、各部門也可結合實際，在實踐中不斷改進和完善。比如，可結合公務員受表彰獎勵以及服務對象和社會反映的情況等，設置加分要素等。

    考核方法注重創新

    《意見》提出，各地各部門要圍繞中心工作，結合承擔的任務和公務員崗位實際，逐步建立分級分類的量化考核指標體系。要進一步擴大考核民主，拓寬考核評價渠道，公開考核的內容、程序、辦法和考核結果，不斷增強考核工作的透明度。要充分運用現代信息技術，探索建立公務員平時考核信息化平臺，實現網絡化管理，提高平時考核工作效率，增強考核的可操作性和可持續性。

    考核結果充分運用

    《意見》強調，要加大平時考核結果使用力度，搞好“三個挂鉤”。即，與日常管理相挂鉤。主管領導要根據被考核人個人工作記實和季度考核結果，及時與被考核人溝通，針對履職履責中存在的問題，及時督促、指導被考核人彌補不足，改進工作；與年度考核相挂鉤，把平時考核作為年度考核的重要依據，在確定年度考核等次時，要充分考慮平時考核結果，量化考核時，平時考核結果應佔一定權重；與個人獎懲相挂鉤。把平時考核的情況與公務員職務晉陞、獎懲培訓等緊密結合起來，對平時考核表現優秀的公務員及時進行精神激勵和物質獎勵，對平時考核表現較差的公務員實行誡勉談話、離崗培訓等。

    省人社廳副廳長、省公務員局黨組書記溫興生介紹，《意見》提出了建立以崗位職責為基礎、以能力匹配為原則，以能力席位標準為依據、以履職履責情況為內容的公務員平時考核體系工作目標。通過對平時工作計劃、工作進展以及日常出勤等情況的考核，可以加強對公務員的日常管理和監督，及時掌握工作落實和執行情況，督促公務員盡職盡責、勤政廉政、提高工作效率，有效解決“幹好幹差一個樣”、“大鍋飯”的問題，從而不斷提高公務員管理的規範化和科學化水平。（記者 翟興波 通訊員 韓紅新）