7月27日，新疆維吾爾自治區十一屆人大常委會第三十次會議分組審議了《自治區企業工資集體協商條例（草案）》，條例草案規定，企業應當依法建立工資集體協商制度。

    據了解，工資集體協商，是指職工方和企業方依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商的行為。1994年制定的勞動法就提出建立工資集體協商制度，2007年勞動合同法又將工資集體協商規定為企業的義務。但是，目前全區企業工資集體協商工作開展的並不普遍。截至去年底，全區已建立工會的國有企業工資集體協商建制率為78%，職工覆蓋率為51%；非公有制企業建制率僅為30%，職工覆蓋率為42%。自治區人大常委會內務司法委員會主任艾黎根·熱西提26日在向常委會議作條例草案説明時指出，建立企業工資集體協商制度，是為了解決企業經營者追求利潤最大化和勞動者追求勞動報酬最大化之間的矛盾。

    條例草案規定，本條例適用於自治區行政區域內的各類企業。條例草案還對行政主管部門與工會的職責劃分，工資集體協商代表，協商的內容、程序、形式、時限分別作出規定。同時,對工資集體協商過程中産生的爭議，條例草案設定了行政、司法等處理手段進行解決，規定工資集體協商在3個月內達不成一致的，雙方均可自期滿之日起15日內，以書面形式向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門申請調解。協議履行出現問題時，還可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（記者 馮瑾）