2011年11月10日，水利部人才獎勵工作領導小組在京召開第一次會議。會議由領導小組組長、水利部總工程師汪洪主持，水利部人事司、財務司、國科司、監察局等領導小組成員單位的負責同志參加了會議。會議聽取了水利部人事司對人才獎勵工作有關情況的彙報，審議通過了2011年人才獎勵工作方案，並就2012年人才獎勵工作進行了研究和部署。

    為深入貫徹2011年中央一號文件和中央水利工作會議精神，落實全國人才工作會議和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》及水利部黨組的工作部署，水利部在人才獎勵工作方面採取了一系列新舉措，積極推動水利人才隊伍建設。一是將人才獎勵工作納入了《“十二五”全國水利人才隊伍建設規劃》，加強了對人才獎勵工作的戰略規劃和宏觀指導；二是申請了專項經費用於人才獎勵工作，為激發人才創新創造活力提供了有力的經費保障；三是制定並印發了《水利部人才獎勵管理辦法》，完善了人才獎勵工作的管理制度；四是成立了水利部人才獎勵工作領導小組，加強了對人才獎勵工作的綜合管理和監督。

    汪洪總工程師充分肯定了人才獎勵工作取得的新進展，指出通過開展人才獎勵工作，調動水利專業技術技能人才創先爭優的積極性，對於樹立紮實工作、專業成才的正確導向，對於培養造就宏大的水利人才隊伍，為水利跨越式發展提供有力的人才保障有著非常積極和重要的作用，並強調要加大對人才獎勵工作的宣傳力度，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好環境，進一步推進水利人才隊伍建設。

    據悉，根據《水利部人才獎勵管理辦法》，水利部將對通過實施水利重大人才工程評選産生的5151人才工程部級人選、水利青年科技英才、首席專家等高層次專業技術人才和水利行業首席技師、部級職業技能競賽優勝者等高技能人才予以每人1萬元的獎勵。2011年，水利部將開展首次獎勵工作，對“十一五”期間評選産生的水利部5151人才工程部級人選、第三屆和第四屆水利青年科技英才、第七屆全國水利技能大獎獲得者等共100余名高層次、高技能人才予以獎勵，並將在近期召開的全國水利人才工作會議上向獲獎代表頒發獎牌和證書。