記者從省人才交流服務中心了解到，陜西省今年第三季度15家大型人才服務機構共舉辦人才交流會189場，接待用人單位5414家次，提供就業崗位10.4萬個，接待求職個人13.1萬人次，人才市場動向凸顯出四大特點。

    用工難矛盾有加劇的趨勢，特別是關中地區最為突出。主要有兩個原因：一是今年以來，部分用工密集型用人單位和中小型用人單位的招聘需求積累了相當數量的空缺崗位，形成了長期招聘和短期補員的重合；二是應屆畢業生所佔比例求職個人數量的減少，校園招聘、網絡招聘、報紙招聘等多種招聘形式導致進入市場的應屆畢業生從68%降低到45%，直接反映就是市場求人倍率繼續提高。

    中低層次和一線工作崗位的需求量較大，製造業保持需求的首位。其中涉及技工、普工、機械設計和製造等職位，佔到需求總量的33.1%；中高層次和管理技術職位需求主要集中在市場營銷、計算機互聯網電子商務、人力資源行政文秘和交通運輸服務物流類，佔到總需求量的33%；酒店餐飲旅遊和交通運輸服務物流類職位對各層次人才的需求量都有所增加。

    求職個人趨向國有企事業單位，民營企業招聘難度增大。首選機關事業單位和國有企業就業的個人佔44%，首選民營企業的佔19%，不限單位性質的佔12%。

    市場薪酬水平提高明顯，幅度低於求職個人預期。進入市場招聘的用人單位提供的月平均工資為2165元，環比增加了540元。其中1500-2500元區間佔到79%。用人單位提供月平均工資低於社會平均工資600余元，與個人預期有一定差距。求職個人預期月平均工資為2530元，環比增加了592.5元，與社會平均工資接近。（記者 齊小英 通訊員 李新海 楊 萍）