記者從哈爾濱市政府獲悉，2011年度哈市政府系統部門績效評估23日全面啟動。

    據悉，績效評估旨在提升政府公共服務水平，推進政府部門從傳統管理型向現代服務型轉變。哈市績效評估採取“縱橫比對法”進行。“縱向比”，即部門的履職能力、效果與自身上一年進行比較，通過“縱向比”推動部門工作持續進步。“橫向比”是把政府部門的績效放到全省乃至全國的背景下，與其他地區的相同職能部門進行比較，對其績效狀況進行定位評價，通過“橫向比”推動政府部門向先進地區標桿看齊。

    據介紹，此次政府績效評估還委託仲介機構開展了“公眾評政府”萬人滿意度調查，根據政府各部門職能和服務對象不同，選取不同的調查對象，從服務質量、執行力、行政效能和廉政建設等方面對被考核部門進行績效評價。此舉打破以往封閉式政府內部評價考核，逐步實現從“官考官”到“民考官”的轉變。

    據悉，績效評估取代的是目標考核。實行目標考核時，一般是相關部門年初提報目標，市政府審核後即開始推進，年末實行考核。目標考核只注重一年任務是否完成。而績效評估除注重年度績效計劃推進情況外，更注重計劃完成後産生的民生效果。此外，績效評估還注重公眾參與，公眾評議佔績效考評25%權重。（記者樊金鋼）