廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發佈的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》中提出來的。

    據悉，此舉是廣東省貫徹《中華人民共和國公務員法》的一項舉措。此前，職位分類和聘任制公務員制度已于深圳試點。去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉。

    專家認為，分類管理和聘任制推行後，單位將對聘任制公務員實行合同管理，待遇取決於自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平，打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端，激活公務員體制的活力。

    《規劃》還提出，廣東將堅持和完善從基層和生産一線考錄公務員的制度和辦法，探索建立從國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等生産一線選拔優秀人才到各級黨政機關工作，以及各級黨政領導機關面向下級機關公務員進行公開遴選；廣東還將探索珠江三角洲地區與欠發達地區公務員雙向挂職鍛鍊，以及公務員跨系統跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。

    同時，廣東事業單位人事制度改革也將鋪開。根據《規劃》，廣東將全面開展事業單位崗位設置和人員聘用工作，推動崗位管理制度和聘用制度入軌運行。全面實行公開招聘制度。制訂出臺事業單位崗位設置和人員聘用管理、競聘上崗、考核、獎懲、申訴、辭聘、解聘等管理辦法。