陜西省公務員職業道德培訓調研工作近日在延安、銅川、西安等地廣泛開展。調研工作組由陜西省公務員局副局長劉景民，陜西省行政學院黨委書記、常務副院長歐陽克剛等有關領導組成。

    為全面加強行政機關公務員隊伍建設，國家人力資源和社會保障部、國家公務員局日前聯合製定了《2011-2015年行政機關公務員培訓綱要》。10月17日，《公務員職業道德培訓大綱》印發到各省。《培訓大綱》提出，以忠於國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內容，大力加強公務員職業道德培訓，全面提升公務員職業道德水平，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。培訓對象包括全體行政機關公務員和參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員。大綱提出，將公務員職業道德培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的必修內容，作為每個培訓班次的重要內容。“十二五”時期，將全體行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員輪訓一遍，培訓時間不少於6學時。為了貫徹落實國家該重要文件精神，陜西省迅速組織有關部門深入開展全省公務員職業道德培訓調研工作。

    在調研座談中，歐陽克剛提出，公務員職業道德狀況的優劣，將直接影響政府職能的發揮。加強公務員職業道德建設，是貫徹落實“德才兼備，以德為先”用人標準，不斷提升公務員隊伍職業道德水平的重要舉措，對於增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執政基礎具有重要意義。延安大學校長崔智林、西安市社科院副院長李驪明等認為，公務員制度在我國的實施，有力地推動了我國的行政改革和政府現代化建設。同時，隨著公務員制度的深入發展，與其相關的問題也逐步顯現出來，其中公務員職業道德建設的缺失越來越受到關注。座談中，與會者提出，當前，陜西省公務員隊伍中不同程度地存在著缺乏公僕意識，責任意識淡薄，浮誇和弄虛作假之風，貪污腐敗屢禁不止等現象。因此，對公務員進行職業道德培訓既必要又意義重大，建議培訓形成長效機制，加強考核，務求實效，確保公務員職業道德有大的改善和提升。

    陜西省公務員局副局長劉景民指出，陜西省擁有20萬人公務員隊伍，作為國家的行政主體在管理公共事務中代表著政府的形象，有著特殊的導向作用。公務員職業道德培訓要創新培訓方式方法，要注重理論聯絡實際，積極推行案例教學、現場教學等有效方式，使公務員職業道德培訓更具吸引力、感染力，更具針對性、實效性。

    據悉，作為一項戰略任務，陜西省公務員職業道德培訓調研工作將進一步深化，結合省情的培訓方案即將出臺，培訓工作將在未來幾年大規模持久開展。（記者 魏偉）