3月20日，中國氣象局局長鄭國光在人事司《關於參加國務院經濟科技部門進一步提高選人用人滿意度工作座談會的情況彙報》上作出批示，要求高度重視提高選人用人公信度工作。

    鄭國光在批示中指出，選好幹部、配強班子是氣象事業科學發展的重要保障，增加幹部選拔任用工作的透明度，提高選人用人公信度是檢驗氣象部門幹部人事工作的重要指標。批示要求，要認真學習領會中組部幹部四局座談會精神，氣象部門各級黨委（黨組）要高度重視提高選人用人公信度工作，認真學習領會習近平、李源潮同志在全國組織部長會上的重要講話精神，認真分析氣象部門“一報告兩評議”工作進展及存在的問題，按照這次座談會的要求，著力在提高選人用人公信度上下功夫，進一步深化幹部人事制度改革，營造公開透明、公道正派、風清氣正的選人用人的良好氛圍，進一步提高氣象部門選人用人的滿意度和公信度。

    中國氣象局黨組高度重視2011年“一報告兩評議”及滿意度測評結果，鄭國光第一時間在黨組會上通報了考核評議結果，要求人事司認真貫徹落實中組部的要求和局黨組部署，對氣象部門提高選人用人滿意度工作進行分析，找準突破口和切入點，加大宣傳力度，完善規章制度，不斷深化改革，促進公開透明，推動選人用人公信度進一步提升。

    目前，按照中組部的要求，人事司正在認真制定工作方案，切實採取措施提升選人用人滿意度。一是組織設計氣象部門選人用人滿意度調查問卷，組織召開不同層面的座談會，徵求意見，聽取訴求，了解幹部群眾關注的重點、難點問題。二是深入貫徹落實四項監督制度，儘快印發《氣象部門領導幹部履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》和《氣象部門幹部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》等。三是進一步深化幹部人事制度改革。繼續加大競爭性選拔幹部工作力度，完善相關制度；完善幹部考察工作規範，著力加強幹部德的考察，試行擬提任人員廉政報告制度，推行幹部考察工作“五必講、六必談、四必看”制度。四是加強幹部工作檢查和巡視工作。將巡視工作與幹部工作檢查相結合，將幹部檢查工作制度化、常態化，對部分單位存在的問題是否得到改進進行“回頭看”，再檢查。五是加強溝通，形成合力。加強與地方組織部門溝通協調，強化與紀檢部門聯席會議制度，發揮整體合力，共同做好選人用人工作。六是加強人事幹部隊伍自身建設。以提高選人用人滿意度為主題，結合開展創先爭優活動，踐行公開承諾，進一步改進工作作風，加強組工幹部隊伍建設，促進滿意度的提升。