企業是推動經濟社會發展和科技進步的主要力量，是富民強省的重要基礎。近日，《海南省企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2011—2020年)》（以下簡稱《規劃》）由省委組織部、省委統戰部、省國資委、省工商聯印發，以加強企業經營管理人才資源的開發建設，培養造就高素質企業經營管理人才隊伍，促進海南省企業健康發展。

    《規劃》于2008年著手制定，目的是解決海南省存在的經營管理人才總體素質仍然偏低，年齡梯次結構、職稱結構不夠理想，人才資源開發投入不足，人才市場化配置程度不高，人才測評手段不夠科學合理等問題。

    按照《規劃》制定的戰略目標，到2015年，海南省企業經營管理人才隊伍總量達到29.6萬人。到2020年，企業經營管理人才隊伍總量達到45.5萬人。其中，省國資委監管企業人才隊伍總量達到6000人左右，企業家達到600人左右，企業經營管理人才隊伍本科以上學歷教育的比例達到70%以上，企業經營管理人才職稱上崗率達到90%以上，企業家隊伍中，經濟類、管理類中高級職稱的比例達到50%以上。到2015年，每個企業，其領導班子中至少有一名35歲左右的年輕人才，在中層管理人員中，至少有3—5名30歲左右的管理人才。全面建立出資人選派和管理董事會、董事會選聘和管理經理人、經理人依法行使用工權的國有企業經營管理人才分層分類管理新體制，把該由企業行使的權力交給企業，形成責任清晰、責權對等、分工明確、比較完善的國有資産經營管理委託代理機制。

    《規劃》提出要創新選拔任用機制。堅持以市場化機制選人，擴大選人用人視野，全面引入競爭機制，使市場化選聘逐步成為企業經營管理人才選聘的重要方式。

    此外，《規劃》在健全有效激勵約束機制、優化人才發展環境、加強組織領導和基礎性工作等方面也提出了具體要求。（丁靜 鐘一鳴）