記者6日從天津市衛生局獲悉，截至“十一五”末，天津市註冊護士總數達到24193人，較2005年增長了23.3%，每千人口擁有護士2.46人，比“十五”末增加了0.38人；醫護比由2005年的1:0.78提高至為1:0.85。護士隊伍從以中專為主體轉向中專、大專、本科多層次教育的方向發展。為了提高護士隊伍總量，天津市從現在開始到2015年將擴大護理教育資源規模，加大對護理人員隊伍的培養，到2015年每千人口擁有護士數達到3.5人，全市醫護比達到1:1配置，基本解決醫護比例倒置問題。

    今後天津市將增加醫院護士配備，進一步落實醫院護士配備標準，使醫院護士數量與臨床工作量相適應。到2013年，全市三級綜合醫院、部分三級專科醫院（腫瘤、兒童、婦産、心血管病專科醫院）全院護士總數與實際開放床位比不低於0.7:1，病區護士總數與實際開放床位比不低於0.5:1；二級綜合醫院，腫瘤、兒童、婦産、心血管病等部分二級專科醫院全院護士總數與實際開放床位比不低於0.6:1，病區護士總數與實際開放床位比不低於0.4:1。

    到2015年，全市100%的三級醫院、二級醫院的護士配置應當達到國家規定的護士配備標準，其中，三級綜合醫院，腫瘤、兒童、婦産、心血管病等部分三級專科醫院全院護士總數與實際開放床位比不低於0.8:1，病區護士總數與實際開放床位比不低於0.6:1；二級綜合醫院，腫瘤、兒童、婦産、心血管病等部分二級專科醫院全院護士總數與實際開放床位比不低於0.66:1，病區護士總數與實際開放床位比不低於0.44:1；其他類別、等級的醫院應當根據功能任務、服務量和服務效率等要素，科學配置護士，保障臨床護理質量。與此同時，天津市也將充實基層護理力量，進一步增加城市社區衛生服務機構和農村鄉鎮衛生院的護理力量，保障基層護士待遇。到2015年，社區衛生服務機構的醫護比達到1:1。

    另外，天津市還將優化護士隊伍結構，進一步增加大專層次護士比例，縮減中專層次護士比例。建立科學的績效考核機制，護士的收入分配、職稱晉陞、獎勵評優等向臨床一線傾斜，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，努力創造良好的職業發展條件，穩定臨床一線護士隊伍。(記者 徐楊）