5月31日，民航幹部行業內挂職鍛鍊工作會在北京召開，民航局副局長李軍在會上對民航幹部行業內挂職鍛鍊工作提出要求。據了解，第二批15名挂職幹部將於近期到行業內9個不同單位進行為期一年的挂職鍛鍊。

    民航局人教司司長梁啟通就第一批民航幹部行業內挂職鍛鍊作了總結發言，並就第二批挂職工作作了動員部署，會議由人教司副司長高英戰主持。航空公司、機場、民航局直屬單位人事部門負責人和第一批、第二批挂職幹部共50多人參加會議。

    李軍在會上指出，民航幹部行業內挂職鍛鍊是一項建設性、戰略性的工作，對民航的長遠發展具有重要意義。民航業是資金密集型、技術密集型、風險密集型行業，直接參與國際市場的競爭，行業特點決定了人才在民航發展中更加具有至關重要的作用。實踐出真知，磨練長才幹。幹部挂職鍛鍊是人才培養的重要方式之一，是民航局黨組針對現階段民航幹部隊伍狀況採取的一項重大舉措。民航體制改革後，行業內各單位之間人員流動性相對較小，機關幹部挂職鍛鍊有利於提高服務基層的能力和水平，也有利於幹部接收單位和派出單位之間的交流，增強民航系統的協調性。

    為進一步做好民航幹部行業內挂職鍛鍊工作，李軍提出三點要求：

    一是挂職幹部要珍惜機會。作為民航局選派的挂職鍛鍊幹部，機會來之不易。要處理好經歷和經驗的關係，有針對性地彌補自身短板，能有較大收穫。

    二是各單位要加強管理。挂職派出單位要選好人，與幹部隊伍建設相結合。接收單位要選好點，使挂職幹部不僅要看，更重要的是要幹，真正得到鍛鍊提高。要關心挂職幹部的工作和生活。

    三是要更加重視民航幹部行業內挂職鍛鍊工作，做到多層面、雙向性和常態化。將處級以上拓寬到更大範圍。要機關與基層、政府與企業雙向挂職。要進一步完善相關制度，使行業內幹部挂職鍛鍊常態化。

    會上，梁啟通回顧並總結了第一批行業內挂職鍛鍊工作的基本情況、主要特點、收穫和體會，宣佈了第二批行業內挂職鍛鍊工作的實施方案，並要求第二批挂職幹部：一要認清挂職鍛鍊的重要意義，滿腔熱情奔赴新的崗位；二要珍惜難得的學習機會，撲下身子搞好實踐鍛鍊；三要從嚴要求自己，樹立挂職幹部的良好形象。

    接收單位、派出單位人事部門負責人和挂職幹部還就挂職工作交流了經驗和體會，並就進一步做好行業內挂職鍛鍊工作提出建議。第一批挂職幹部一致認為，為期一年的挂職鍛鍊工作對挂職幹部是寶貴的成長經歷，增長了見識，磨練了意志，提高了素質，增強了能力，對今後個人的成長和工作的開展都具有重要的意義。同時，也通過這一平臺，加強了民航行政機關和企事業單位之間的交流、溝通和了解。第二批挂職幹部們紛紛表示，挂職鍛鍊是一次難得的學習機會，要嚴格要求自己，深入實踐，虛心學習，認真思考，一年後提交一份滿意的答卷。挂職幹部和各單位人事部門負責人，還就進一步完善幹部挂職鍛鍊制度，建立挂職鍛鍊工作長效機制提出了建議。

    據了解，為進一步深化民航幹部人事制度改革，把民航幹部挂職鍛鍊工作紮實有效地開展起來，2010年底，民航局黨組研究出臺了《民航處級以上幹部行業內挂職鍛鍊暫行辦法》。第一批13名幹部到行業一線開展了為期一年的挂職鍛鍊，目前已經圓滿結束。今年，民航局黨組繼續安排15名幹部到行業內9個單位進行挂職鍛鍊，時間為一年，預計6月中旬挂職幹部可全部到位。