即日起，北京市事業單位舉辦的各類招聘將更加嚴格規範。事業單位招聘信息須在市人力社保局網站公佈，面試過程要求全程錄像；一旦發現工作人員泄題，將取消相關考生的聘用資格；紀檢監察部門須全程參與和監督招聘過程。

    招聘公告公佈不少於7個工作日

    市人力社保局昨天下發了《關於進一步規範事業單位公開招聘工作有關問題的通知》，對原有的招聘辦法作出統一和明確説明。

    該通知提出，事業單位公開招聘必須堅持信息公開，包括定向招聘、專場招聘以及各種人才招聘會等，都須在市人力社保局網站上發佈招聘公告，而不能僅在該單位的網站上公佈。公佈時間不少於7個工作日。

    據了解，目前本市事業單位有9800余家，46萬從業人員主要分佈在教育、衛生、文化體育、新聞出版、廣播電視、科研、農業等重點行業。

    工作人員須簽保密協議

    市人力社保局相關負責人介紹，事業單位招聘考試有別於公務員招考，不進行全市統考，不規定統一時間，單位出現崗位空缺時可隨時招考。此次明確提出，需通過考試的方式招聘工作人員的，考試命題應堅持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業、專業和崗位特點進行分類命題。

    對命題機構、命題人員及組織考試的相關工作人員也提出要求，須簽訂保密協議。此外，如果發現考試時有泄題、塗改成績等違紀現象，一經發現，將追究相關工作人員責任，並取消相關考生的考試和聘用資格。

    合格分數線原則上不得低於60分

    據介紹，事業單位公開招聘時，政府職能部門只是審核其招聘方案、監督招聘程序、備案招聘結果，以防止事業單位超編制、超比例進人。但不干涉用人單位根據崗位空缺隨時補充工作人員，也不搞統一考試，用人單位可以自行組織考試、面試。

    筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低於60分。面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1：3至1：5的比例確定。面試人選達不到規定的競爭比例、且招聘公告未做説明的，可按實際入圍考生進行面試。考生的綜合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。考察人選應依據考生的綜合成績擇優確定。

    考試或考察後出現崗位空缺、且招聘公告中未作説明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的，由用人單位按照幹部管理權限，報請上級主管部門同意後，可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位須在該單位網站公示不少於7個工作日。考試成績合格、且符合調劑崗位條件的考生，均可報名參加調劑。面試或考察人選，應依據參加調劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。

    面試錄像至少保存半年

    該負責人説，由於招考面試環節主觀性較大，考官自由裁量範圍較寬，所以原來的公開招聘辦法中提出，面試過程除專家、考官外，還准許有關人員參與旁聽。

    此次又首次明確提出，除此之外，面試時還必須全程錄像。考試結束後，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，應堅持嚴謹、規範的命題標準，試題應符合考評要素的要求。“主管部門將不定時隨機抽查招考單位。”該負責人表示。凡應公開而未公開招聘的事業單位將會受到相應的處理及通報批評；對違反公開招聘的工作人員，視情節輕重，調離招聘工作崗位或給予處分；而對於未經公開招聘就上崗的受聘人員將被清退等。

    事業單位公開招聘工作要在紀檢監察部門的全程參與和監督下進行。各單位應將紀檢監察部門的參與和監督，作為開展公開招聘工作的一項長效機制，嚴格落實。

    此外，戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊幹部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。（記者 袁京）