1月25日，記者從在鄭州召開的河南省行政機關公務員管理工作視頻會議上獲悉，為鼓勵和引導應屆大學生到基層機關工作，河南省將採取多項措施，加大基層公務員招錄力度，解決艱苦偏遠地區、基層崗位招人難、留人難問題。

    據了解，河南省堅持公務員“凡進必考”制度，推行全省統一考錄公務員管理機制，公開遴選公務員。2012年全省統一招錄公務員4527人。全省政法幹警招錄培養體制改革試點計劃招錄1846人，省直機關和部分省轄市遴選公務員160名。

    今年，河南省將注重做好從基層一線考錄公務員工作。除特殊職位外，省級機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。採取鼓勵本地人員報考、合理設置資格條件、適當放開開考比例、設定最低服務年限等措施，鼓勵和引導應屆高校畢業生到基層機關工作，解決艱苦偏遠地區、基層崗位招人難、留人難問題。同時，建立公務員公開遴選常態化長效機制，努力形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。

    大力實施公務員素質提升工程，加大公務員培訓和實踐力度。依託各級行政學院、公務員特色教育實踐基地和網絡培訓學院等優勢資源，加強對城鎮化、信息化、現代金融、現代物流、航空經濟、社會管理等領域的學習培訓，大幅度提升公務員隊伍素質。要配合做好挂職鍛鍊工作，倡導新錄用公務員、新晉陞處（科）級幹部和公務員管理者到基層開展富有當地特色的教育實踐活動，鼓勵公務員到基層一線、艱苦地區鍛鍊成長。

    此外，河南省將進一步把優惠政策、優秀人才、優勢培訓資源優先向基層傾斜，努力為基層公務員隊伍健康成長營造良好環境，解決基層公務員發展空間窄、待遇低、能力不足和基層招人難留人難問題。（記者 李紅 實習生 丁偉）