31日上午,廣西人力資源和社會保障廳(以下簡稱“區人社廳”)副廳長、新聞發言人劉建宏向媒體通報了2012年工作情況。　

    2012年,廣西人力資源社會保障工作主要集中在就業創業、社會保障體系建設、人才隊伍建設、公務員管理和事業單位人事制度改革、工資收入分配製度改革及構建和諧勞動關係等六個方面,一年過去,這六項工作均取得了實質性的進展。　

    在就業總量壓力和結構性矛盾並存的情況下,廣西壯族自治區高校畢業生初次就業率仍然超過90%,高於全國平均水平;連續第8年調整企業退休人員基本養老金,月人均增加190.23元,為歷年之最,同時,廣西壯族自治區新型農村和城鎮居民社會養老保險比國家要求提前半年時間實現制度全覆蓋;在人才隊伍建設方面,落實博士後科研專項資金250萬元,實現了廣西壯族自治區博士後科研資助“零”的突破。　

    在社會關注度較大的事業單位人事制度改革方面,區人社廳採取穩步推進的方法,妥善處理事業單位改革改制中人員安置和離退休人員待遇等問題。尤其是會同有關部門制定出臺國有文藝院團改革的人事管理政策,有改革任務的108家國有文藝院團已全部完成改革,未出現一起群體性事件。　

    工資收入分配製度改革也進一步拓展,目前廣西壯族自治區14個市都已出臺事業單位績效工資工作實施方案並按規定貫徹落實,同時制定了2012年廣西壯族自治區企業工資指導線,“提低、擴中、控高”,為實現全民小康打下基礎。　

    劉建宏提到,2013年,事業單位人事制度改革仍然是工作重點之一,希望通過健全完善事業單位人事管理制度,完善聘用合同制度、崗位設置管理制度,落實和規範公開招聘制度,努力推進事業單位養老保險工作並爭取取得突破性進展。