1月24日國家海洋局第3次局長辦公會議審議通過了《南極考察培訓工作管理規定》，並頒布實施。該規定的出臺將對提高我國南極考察培訓工作管理水平，提升南極考察人員整體素質，強化考察人員南極現場工作能力具有極其重要的作用。

    1984年，我國開展了第一次南極考察，並在西南極建立了第一個南極考察站——長城站，此後，又于1989年在東南極建立了中山站，2009年在南極冰蓋最高點建立了崑崙站。迄今為止，我國已成功組織了29次南極、5次北極考察活動，有近5000人次的極地工作者踏上極地地區，為南北極環境生態保護，全球氣候變化研究，人類可持續發展做出了積極的貢獻。為最大限度降低人為活動對南極環境的影響，確保考察任務的順利完成，自開展南極考察以來，國家海洋局便將對考察人員的培訓作為工作重點。隨著國家對南極考察活動投入日益加大，南極事業進入高速發展階段，所用工具、設備的數量出現較大增長，愈發呈現出科技化、專業化、複雜化的趨勢，需要較高整體素質的使用人員；同時，考察範圍的逐步擴大，為考察過程中的安全防範措施提出了更高的標準，對考察隊員的安全意識、野外生存能力等各方面的培養提出了更高的要求；另外，隨著南極考察隊伍人員與組成日益複雜與壯大，對如何最大限度減少人為影響，保護南極生態環境等，提出了新的挑戰。這一切，都對考察人員的培訓管理提出了高標準、新要求。

    該《規定》按照統籌規劃、歸口管理，分類實施、資格管理的工作原則，對赴南極現場考察人員資格的取得進行了明確規定。《規定》要求，赴南極現場考察人員需首先通過由國家海洋局組織的相關培訓考核，取得合格資格，才能具備報名資格；有關單位在推薦人員時，需從培訓合格的人員中挑選。《規定》對合格資格的撤銷等有關情況也進行了明確規定。

    該規定的頒布實施，對於新形勢下促進我國南極事業發展的科學化、規範化具有重要意義。