記者從天津市人社局獲悉，2012年，天津市率先在全國實現平時考核百分百建制、百分百實施的“雙百”工作目標。

    圍繞“雙百”工作，天津市成立了公務員平時考核理論研究小組，圍繞推動平時考核工作中遇到的重點、難點、熱點問題開展理論研究，完成了《公務員平時考核機制創新研究》，為完善平時考核工作、增強平時考核的科學性提供了理論指導。同時借鑒全國各地先進經驗。

    建立了市公務員局、各區縣、各系統層層督導促進機制，確保平時考核工作責任落實到單位、落實到人。通過定期梳理，及時掌握、通報天津市各區縣、各系統平時考核制度建立及運行情況，推動“雙百”目標如期實現。