2月23日上午，遼寧人才市場舉辦了新春首場大型人才招聘會，來自省內外26個城市的310家企業共推出6500余個崗位，吸引了8000多名求職者。各用人單位搶人可謂各出奇招，而3000元左右的月薪，也成為絕大多數求職者的“心理價位”。

    王女士來自一家酒類銷售公司，有3年工作經驗。去年受酒類銷售大環境影響，王女士所在的公司裁員，她也未倖免。春節長假過後，王女士重新尋找就業機會。在招聘會現場，不到一個小時，就已有幾家企業向她發出邀請。

    “春節過後，許多求職者會謀劃新的職業方向，所以出現跳槽者扎堆的現象。”遼寧人才市場相關負責人分析。據統計，有工作經驗者成為應聘主力，佔本次招聘會參會總人數的70%。

    哪些人才最俏？據統計，工業生産、現代服務、裝備製造、商業貿易、建築裝飾五大行業用工需求最旺，而其中最多的又是銷售類人才，其次是工程師、設計師和技術員等。

    遼寧人才市場還對應聘人員期望月薪額作了初步統計。期望月薪低於2000元的，僅佔統計總人數的8.74%；期望月薪2000元至2999元的，佔41.75%；接近半數人員期望月薪不低於3000元，佔49.51%。300余名參加統計人員的平均期望月薪為3078元。

    本次招聘會，企業引才頻頻出新招。記者在現場看到，一家輪胎製造企業用發放公司績效獎金政策吸引人才；而一家技術服務企業更是提出，對公司所有崗位人員“每年發放18個月工資”，即年底另發6個月工資的紅包。員工轉正3年後，還可享有股權激勵。更有企業打出“親情牌”，提出“親情1+1福利：每月給家屬發放工資”，相當於將每年12個月以外的薪酬逐月發給員工家屬。引才的急迫之情可見一斑。