3月29日，記者從晉中市獲悉，為了加強對幹部德的考核，該市將幹部德的考核考察進行量化，以數十個單項指標為依託，創新性地運用正反測評、雙向印證的方法，把德變成看得見、摸得著的東西，進而使“德才兼備、以德為先”選人用人標準落到了實處。

    據了解，此次晉中市在領導幹部德的考核考察進行量化工作上的一個重要突破和創新，就是建立了“自評”“官評”“民評”三大類考核主體。“自評”即在幹部換屆（任期）考察、年度綜合考核時，由領導幹部本人如實對個人德的表現進行專門陳述，接受幹部群眾的監督和評價；“官評”即在日常考核中，由組織部或分管領導，採取約談、訪談方式，跟蹤了解幹部的德的表現；“民評”即把幹部的評價權交給群眾，把群眾評價結果作為班子調整和幹部使用的重要依據。民主測評分職務層次，區別對象，採取正、反雙向測評的方法進行。正向測評即“四德”測評，反向測評則分11個單項指標，對幹部德的表現情況是否存在負面反映進行測評。由其上級領導、下屬同志、工作對象和服務對象以及鄰居家屬等共同參與評價，盡可能地讓掌握了解幹部表現的 “熟人”參與幹部德的評價，切實考察幹部的“真品德”“真作風”。德的考核考察結果將作為幹部選拔任用的首要依據和評定幹部年度考核等次的重要依據。（武軍 德青 昌華）