今年3月至5月，財政部在部機關、駐各地專員辦和直屬單位範圍內深入開展了幹部職工思想狀況調查，對財政部作風建設方面亟須改進的問題、幹部職工作風存在問題、為民務實清廉作風狀況、中央“八項規定”在本單位的實施效果、黨員領導幹部民主生活會效果、參加各類調研的時間等方面進行了詳細分析，初步摸清了財政部作風建設“底數”。

    財政部黨組始終心繫幹部職工，將幹部職工思想狀況調查作為走近群眾、徵求意見、查擺問題的重要渠道，給予高度重視，多次召開專題會議聽取工作情況彙報。部黨組書記、部長樓繼偉等部領導始終關注調查工作的進展情況，並作出重要指示。部黨組成員、紀檢組長劉建華多次召集相關人員進行專題研究，對關鍵環節的工作進行重點部署，並主持召開了調查工作動員部署視頻會議，先後參加了6個座談會，直接聽取幹部職工的意見，有力推動了調查工作的深入開展。

    據了解，此次調查在81個單位、3800多名幹部職工中引起了強烈反響，得到了各單位和廣大幹部職工的大力支持和熱情參與。調查工作主要採取四種方式進行：一是召開座談會，直接聽取幹部職工的意見建議。共召開不同層次、類別的座談會12個，147位幹部職工參加了座談。二是進行問卷調查。共計發放調查問卷3793份，收回有效問卷3725份，回收率為98.2%;離退休幹部局採用抽樣調查的方式在離退休幹部中進行了調查，發放並收回問卷50份。三是專設信箱徵集意見建議。在機關內網開通了網絡平臺，並於辦公樓大廳放置意見建議徵集箱，作為幹部職工反映意見建議的補充渠道，共收到反映問題和意見建議的信件9件。四是進行個別訪談和延伸調查。針對有關具體問題，對3個單位及4位幹部職工進行延伸調查，進行了小範圍的補充座談和個別深入訪談。

    調查結果顯示，幹部職工對於財政部作風建設成效和當前幹部隊伍作風狀況總體上給予肯定評價，但認為還存在影響形象和事業發展的一些亟待改進和解決的問題。調查結果呈現出以下幾個傾向性：一是幹部職工強烈關注財政改革與發展，希望進一步加快財政改革步伐、破解財政發展難題。二是幹部職工普遍希望進一步加強宏觀政策研究，更好地發揮財政職能作用。三是大多數幹部職工安心工作，有在推進財政改革發展事業中實現個人價值的強烈願望。四是幹部職工對自己的生活狀況總體感到滿意，但同時感到很大的工作和生活壓力。

    幹部職工思想狀況調查工作結束後，部黨組專門召開會議，聽取情況彙報，並聚焦作風建設，積極謀劃整改落實，研究分類解決存在的突出問題。對作風建設相關問題，部黨組明確提出要堅持領導帶頭，堅決反對“四風”，貫徹整風精神，切實改進領導作風和機關作風。6月24日，財政部專門召開幹部職工大會，部黨組書記、部長樓繼偉結合傳達中央關於黨的群眾路線教育實踐活動會議精神，通報了幹部職工思想狀況調查的有關情況，回應了幹部職工在思想狀況調查中反映的關切。樓部長強調，要把解決幹部職工思想狀況調查中反映的問題與群眾路線教育實踐活動有機結合起來，充分運用調查結果，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準在“四風”方面存在的突出問題，早做研究，對症下藥，邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，在嚴格做好“規定動作”的基礎上，精心設計財政部教育實踐活動“自選動作”，努力把財政部群眾路線教育實踐活動抓實抓緊抓好。

    樓部長還提出，對推進財稅體制改革、加強宏觀政策研究等相關問題，要明確負責的部領導和相關司局，並積極有序推進；對機關黨建和幹部隊伍建設等問題，黨組成員要認真履行一崗雙責，做好表率，抓好分管單位的相關工作；對機關內部管理、後勤服務保障等方面的問題，要強化服務意識，盡可能地解決好。