9月11日至13日，農業部在雲南昆明舉辦農業科研創新團隊提升國際競爭力高級研修班，首批遴選的150名農業科研傑出人才及其創新團隊核心成員聆聽了7名農業領域專家就現代農業發展形勢、農業科技創新體系建設、國際科研組織運作方法、科研創新團隊國際競爭力提升、智力引進與科技創新、農業科技對外交流與合作、創新團隊建設與創新人才培養等作的專題報告。

    據農業部人事勞動司副司長劉英傑介紹，農業科研傑出人才培養計劃是國家培養農業科技領軍人才和優秀團隊的重要舉措，農業部在組織實施時把創新團隊建設擺在了突出位置，努力打造農業領域高端人才培養的精品工程和樣板工程。此次舉辦高研班是加強團隊能力建設具體舉措，旨在進一步拓寬科研團隊的國際化視野，強化科研團隊與管理部門的協同互動，營造科研團隊和諧發展的良好環境，提升科研團隊的科學管理水平和國際競爭力，激活現代農業發展核心動力源，促進高層次人才和高水平成果不斷涌現。

    農業部要求，創新團隊所在單位要借助實施傑出人才培養計劃的契機，為創新團隊能力提升創造優良的人文環境、工作環境和生活環境；制定有利於優秀人才成長的配套政策，扶植和培育本單位農業科研傑出人才、拔尖創新人才和優秀創新團隊，打造在國內具有學科優勢、科技優勢、人才優勢、地域優勢的創新團隊。各創新團隊要切實增強提升創新團隊競爭力的責任感和緊迫感，合理搭配領軍人物、科研骨幹、青年後備人才和科輔人員，核心成員要在年齡結構上有梯度，在專業上能互補；要善於發現人才，用心培養人才，敢於使用人才，能夠留住人才，爭取培養更多的農業拔尖創新人才；要堅持以團隊考核為主、團隊考核與個人考核相結合，以目標考核為主、年度考核與目標考核相結合的原則，實行“分層次、分角色”考核評價，逐步構建起包括成果性標準、狀態性標準和過程性標準在內的科研創新團隊綜合判定標準體系，實施“外部獎懲集體化，內部獎懲個體化”的激勵與約束機制；要著力打造清新治學風氣、融洽合作氛圍、民主學術環境、開放文化理念的團隊文化，努力拓展科研協作範疇與協作方式，建立穩固的科研合作關係，促進學科間的交叉融合，開展協同創新，不斷提升創新團隊的競爭力和影響力；要緊密結合國家和行業的重大需求和學科發展前沿的重大命題，重點在生物種業、生態農業、設施農業、農産品精深加工等重點領域和關鍵環節加強自主創新和集成創新，既保障産業鏈中不出現技術空白，又保證産業各環節系統連接。

    據了解，自2011年農業部啟動實施全國農業科研傑出人才培養計劃以來，在首批150名農業科研傑出人才及其創新團隊中，已有4人當選院士，11人以第一完成人獲得國家科技二等以上獎勵，2個創新團隊獲得了自然基金創新研究群體項目資助。