新華社上海８月１７日電（記者季明）記者１７日從浦東新區政府獲悉，上海浦東新區獲得人事部正式批准，突破外資在中外合資人才仲介機構中的股權比例不得超過４９％的政策上限，允許外方合資者對人才仲介機構實現絕對控股。

    浦東新區政府１７日宣佈，人事部已經開始在浦東開展中外合資人才仲介機構試點改革，今後在浦東新區成立中外合資人才仲介機構，外方合資者可以控股，擁有的股份比例最多不超過７０％，其他條件仍按《中外合資人才仲介機構管理暫行規定》執行。

    此外，浦東還宣佈將對引進的優秀人才仲介機構實施財政補貼。對新引進的國際、國內知名人才仲介機構，其實現的營業收入、利潤總額形成浦東新區地方財力部分，兩年內給予１００％補貼，後兩年給予５０％補貼，對這些人才仲介機構在購買或租借自用辦公用房方面也有補貼。

    與其他要素市場相比，浦東新區人才市場的開放開發相對滯後，國際知名的人才仲介服務機構屈指可數，人才仲介服務行業産值相對較低，這是浦東大力引進國內外優秀人才仲介機構的主要原因。根據浦東新區“十一五”人才發展規劃，到２０１０年，浦東新區人才總量將從２００５年的４３萬人增加到７３萬人，如何通過市場化手段將更多優秀人才配置到浦東的各行各業，這是浦東人才仲介服務市場需要回答的重要課題。

    允許外資在中外合資人才仲介機構中佔有更多股權比例，也是對現有人才市場進行有效監管的一次探索。據統計，目前在上海登記註冊的中外合資人才仲介機構有２４家，但實際上從事“獵頭”事務的外資公司遠不止這些，很多外資人才仲介機構往往以會計師事務所、諮詢管理公司、辦事處等形式登記。

    浦東新區人事局副局長黃鐘説，進一步向外資開放人才仲介服務市場，可以使過去“隱形”的外資人才仲介機構公開從事人才仲介服務，政府管理對象得以明確，也可以在實踐中探索和完善人才市場監管制度。浦東新區的探索，可以為我國履行入世承諾、在逐步開放服務市場的同時建立國家人才安全機制提供實踐經驗。（完）