１月５日，人事部公佈了《留學人員回國工作“十一五”規劃》，顯示出中國政府歡迎、鼓勵留學人員回國服務的熱情和誠意。中國目前需要什麼樣的留學人才？留學人才如何找到自己的位置？記者為此採訪了人事部人事科學研究院人才戰略研究室主任李維平。

    問：什麼樣的海歸是職場適用的留學人才？

    李維平：留學人才在整個國家人才戰略開發體系中的位置非常重要。我認為，留學人員中，能夠在同等勞動時間內，創造更多社會價值的就是人才。但要注意，不能過於強調其海外留學的學歷，而應該注重留學經歷。關鍵看是否通過在國外的學習、工作，獲取了一定的知識，形成了一定的能力。

    問：中國現階段需要什麼樣的留學人才？

    李維平：吸引留學人員回國，高層次留學人才一直是重點。很多政策都是針對高層次海歸的。對高層次留學人才特別是戰略型頂尖人才的引進，是吸引留學人才回國工作的重中之重。

    我個人認為，中國急需的留學人才有三類：第一、能夠推動中國的科技進步和社會發展，增強國家創新能力，趕超世界先進水平的人才。第二、能夠加強中國和世界的緊密聯絡，擴大中國與世界政治、經濟、社會、文化交流的人才。單兵作戰不如兵團協同，中國需要積極引進海外高層次留學人才組成的科研團隊。這就要充分發揮重大項目集聚人才的作用，需要結合國家重大科技專項和重點創新項目。從産業來看，圍繞能源、水和礦産資源、環境、農業等國家重點發展領域和生物技術、新材料、先進製造等前沿技術，國家需要重點引進擁有自主知識産權、具有較好發展潛力的創新人才。第三、新一輪全球生産要素優化重組和産業轉移正如火如荼，結合中國利用外資和産業結構升級需要，需要引進一大批金融、法律、貿易等領域的高級經營管理人才。人事部將會同有關部門研究制定戰略型頂尖人才的專項引進計劃，期望能集聚一批錢學森、錢三強、李四光、鄧稼先那樣國家急需的世界級頂尖人才，重點發展領域的世界級領軍人物。

    問：國家有沒有細化的界定？

    李維平：國家層面的界定：１、在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；２、在國外著名高校、科研院所擔任相當於副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；３、在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師（會計、審計）事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；４、在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；５、學術造詣深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，獲得過有國際影響的學術獎勵，其成果處於本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；６、主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；７、擁有重大技術發明、專利等自主知識産權或專有技術的專業技術人員；８、具有特殊專長併為國內急需的特殊人才。

    這是國家的總體指導意見。各行業、各地區由於存在差異性，他們也會根據自己的需要作出相應的規定。

    問：海歸如何適應國內人才市場？

    李維平：一部分海外留學人才回國遭遇兩個不適應，一是在工作、創業中出現“水土不服”現象，感到環境不盡如人意。這並不奇怪。不同國家、區域環境的差異性是客觀存在的，任何人在轉換環境後都有一個適應過程，只是這個過程的長短因人而異。對於大多數出國完成碩士、博士學業後回來的留學人才，適應起來應該不是太困難。隨著全球化的深入和我國市場經濟的發展，國內就業環境也不斷向好的方向發展。即便如此，國內目前的環境與發達國家和地區相比，也還有一定差距。

    留學回國人才自身也有個調適心態的問題，與環境有衝突時，不要怨天尤人，要積極適應環境。其次在工作和創業中，要多學習和了解國內的政策、法律等有關知識。

    近年來，國內就業壓力加大，海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業競爭更趨激烈。當前待業的海歸，相當一部分是因為“高不成，低不就”。因此，要想順利就業，重點要解決的是適能適位問題。(熊建)